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  • Hr专栏 一个HR的离职感悟,说的太好了! 日期:2020-04-29 点击:142 好评:-6

    1 关于公司 公司不是你家,没法像你爸妈。 公司的根本存在价值是产生经济效益。作为公司里的一个成员,工作时坚定自己是职业经理人的观念,以专业的态度来为人处世,最后创造个人价值。当然,如果公司给了你更大空间,更多投入来帮助你成长,你选择和公司长远的走下去也未尝不是一件好事。...

  • Hr专栏 为公司着想的HR,都会做好离职面谈! 日期:2020-04-29 点击:159 好评:-6

    重视人才是任何一个管理者的必修,但重视人才应该是全方位、全过程的,不应只体现于入职和在职过程中,也应该体现在离职程序中。 从组织成本考虑,一名成熟员工离职,企业从新员工招聘到培养成熟所需付出的成本是该岗位薪酬的4~8倍。 因此,充分的离职沟通、及时挽回优秀员工,或者通过沟通了...

  • Hr专栏 远离伪人才,HR背景调查攻略! 日期:2020-04-09 点击:218 好评:-4

    企业与人才之间一方面企业人才空缺、求贤若渴;另一方面是人才市场鱼龙混杂,忽悠撞骗。 学历造假、捏造工作经历、存在职业道德问题等等这些问题经常会在应聘者身上出现,如果企业无法有效识别,一不小心将故意编造信息的应聘者招募进来,委以重任,轻则无法完成工作任务,重则让企业蒙受重...

  • Hr专栏 员工辞职技巧以及HR辞退员工谈判技巧相关法律知识 日期:2020-02-16 点击:168 好评:0

    在很多很多劳动者打算辞职另觅新开始的时候,员工辞职有些什么技巧。HR辞退员工有哪些谈判技巧呢?下面是由学习啦小编为大家整理的员工辞职技巧以及HR辞退员工谈判技巧相关法律知识,希望大家喜欢! 一、员工辞职技巧及注意事项 (一)与单位协商解除合同 这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可...

  • Hr专栏 又到年底离职潮:拿什么拯救你,瑟瑟发抖的HR 日期:2020-01-24 点击:148 好评:-4

    年底,深不见底。 一年忙到头,每个人都会在这个时候清算自己的收获,每个人的公司也会在这个时候盘点收益,然后决定年会在哪开。 所以大家都是一副焦头烂额的样子,业务部门忙着冲业绩,技术部门忙着修bug。HR呢?当然忙着年会,哦,还有即将到来的离职潮。 毕竟每年年底,都会有相当一部分人...

  • 人在职场 因为这些行为,你可能已被列入了HR黑名单 日期:2019-09-08 点击:340 好评:-2

    什么时候才能明白,拉黑你的不是HR而是你自己! 黑名单这种东西一定是有的,只不过在不同的公司、不同行业的表现形式存在不同。 -01- 面试前我们可以在网上了解预面试公司的基本情况、薪酬幅度或福利待遇等信息,面试结束后在网上分享面试总结、公司的总体印象以及HR的专业能力等相关信息。根...

  • Hr专栏 不懂目标管理的HR,做不好招聘! 日期:2019-07-13 点击:156 好评:0

    有一次,一个同行问我,对于招聘管理,你觉得哪一项工作最为重要。 我毫不犹豫的答当然是目标管理。 德鲁克说不是有了目标才有工作,而是有了目标才能确定工作。 而对于招聘管理来说,目标管理也应该是摆在第一位的。不对目标进行有效管理,招聘任务很难达成,而且招聘是人力资源六大模块里...

  • Hr专栏 不要惹怒HR,因为随时都可能把你拉黑! 日期:2019-07-06 点击:232 好评:-2

    1 我把他拉黑了 J uicy 是一家地产公司的人力资源总监,最近几天情绪很不好。 一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了,本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常,毕竟混迹人力资源这么多年,算是司空见惯了。 但 Juicy 很不平,这位策划经理 X是朋友介绍的,面试以后大家也都觉得还不错,因此抱着满满的...

  • 人在职场 HR:跳槽这么频繁,可以说说原因吗? 日期:2019-06-10 点击:411 好评:0

    最近,有一件事引起了我的注意。有好几个小伙伴咨询道: HR质疑我跳槽过于频繁,怎么办? 时代在变,一份工作的长度也在变,从当年一份工作干一辈子,到如今部分年轻一代两到三年就跳槽企业也越来越能接受频繁跳槽的人才(这其中很多人也有履历丰富、善于适应新环境等优点)。 不过即便如此,...

  • Hr专栏 公司暴力裁员,HR竟合伙出主意,真相太寒心! 日期:2019-06-08 点击:1405 好评:0

    在职场中,总有些味道让你感觉似曾相识。 比如闹心的实习生,比如奇葩的新员工,比如快乐的小透明,比如争宠的心机婊。有时候,人会宿命般的掉进同一条河流里,而对于HR来说,这条河的名字叫做: 裁员河 。 一枚HR,不管你有多优秀,去了哪家公司,只要老板想要暴力裁员,不给赔偿,纵使你有三...

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