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  • Hr专栏 HR招不到人?离职率高? 日期:2018-10-23 点击:124 好评:0

    不经意间,那些在2018年刚进入企业的小白,有许多已经离开了。 天生我材必有用,这是一句大家都听过的话,但是当下部分企业的用人观念却要将应届生的才完全扼杀在摇篮之中。曾看过一篇文章,某些HR对应届生的虽然我不会,但是我可以学这句话嗤之以鼻,认为这是何等可笑的说法,这就是应届生在...

  • Hr专栏 离职的高峰季,HR该如何做好留人工作? 日期:2018-10-21 点击:228 好评:0

    长假刚过,很多HR们已经开始忙碌起来,因为对于他们来说, 金九银十是招人的旺季 。 同时, 也是企业员工离职的高峰季 很多HR在很早就已经开始着手准备下半年的招聘,但也有公司会认为,人走了再招不就得了。 但 人员的离职成本是很高的 ! 一般来说,核心人才的流失,至少有2个月的招聘期、3个...

  • Hr专栏 HR注意:13种行为暗示你,这些员工要离职了! 日期:2018-10-21 点击:161 好评:0

    天要下雨娘要嫁人,都是有前兆可寻的,那么,员工表现出的某些暗示或迹象,能否预测他们即将离职,和企业要闹掰呢? 答案是:能。 为了帮助HR辨认出有离职风险的职员,我们针对这一问题进行了研究。研究发现,当职员表现出某些行为变化的时候,这些职员就非常可能在几个月之内主动离职。 为了...

  • 创业 HR创业没那么简单 日期:2018-10-20 点击:102 好评:0

    今天上午参加了一个由HRMAC举办的HR创业以及投资论坛,多少还是有些感悟的,在此分享一二: 组织工作值得称道 论坛邀请了不少大咖人物参加,比如创业的知名人士,HR高管、投资界大咖人物等等,这些组成了强大的分享嘉宾团队。并且邀请了今日头条等媒体界的朋友,在现场至少有三四个媒体来拍摄并...

  • Hr专栏 HR千万不要乱开收入证明,这是大忌! 日期:2018-10-17 点击:305 好评:0

    最近,一位HR朋友问我: 公司一名月薪8千的员工,因为购房需要向银行贷款,请求公司出具一份月收入为1万5的收入证明。到底要不要多开? 现实生活中,需要用到收入证明的地方越来越多。作为HR,也会遇到很多员工要求公司办理收入证明的情况。 可别小看这一张纸,不仅用处大,而且一不小心就会遇...

  • 管理 揭秘:HR背景调查过程,其实都是套路! 日期:2018-09-16 点击:1483 好评:2

    背景调查是对求职者过往资历的一种考察,多数是通过电话求证的方式。而如今求职者包装自己是很正常的现象,尤其是在薪资、工作成绩方面,都会较实际夸大30%甚至以上。如果你求职的公司流程相对正规,就会存在背调环节(包括基础类岗位),那么如何才能不因为背调而失去一份工作机会?下面我...

  • 管理 HR做的“背景调查”是真正的调查还是走形式? 日期:2018-09-14 点击:536 好评:0

    员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息 的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。然而现实中一些企业的HR,即使做了背景调查也是走形式,没有真正了解背景调查的意义。 背景调查 1、何时进行背景调查? 大部分背景调查是在用人单位有录用意向...

  • 管理 HR是如何发现你在简历上造假的,比如工作经历、薪资 日期:2018-09-13 点击:436 好评:0

    01 有的学生或是正在求职的朋友问我可否在简历上撒一些谎,反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。 比如捏造一段实习经历或工作经历,杜撰一个没有担任过的职务,大幅提升自己当前的待遇水平,把同事的项目经验写成自己的,造假自己的学历等。我只能说简历上谎言,大部分都会露馅, 你可能...

  • 管理 HR如何进行背景调查 日期:2018-09-13 点击:220 好评:0

    背景调查很多人认为很神秘,其实关于背景调查也并没有什么神秘可言,背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。 背景调查,英文翻译为Background Investigation或者reference checking,是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的...

  • 管理 最全HR背景调查技巧,远离伪人才! 日期:2018-09-13 点击:334 好评:0

    春眠不觉晓,简历来骚扰。面试自荐中,忽悠知多少。网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈。 而背后则是企业与人才之间的两难境地:一方面企业人才空缺、求贤若渴;另一方面是人才市场鱼龙混杂,忽悠撞骗。 面对这种状况,HR应该何去何从? 1 招聘...

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