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  • 管理 所谓的重复考核,都是用人部门在鬼扯! 日期:2018-07-12 点击:182 好评:0

    针对各部门管理层的绩效考核分为年度考核和季度考核,不过季度的指标基本上都来源于年度指标的分解。各部门领导认为季度绩效和年度绩效属于重复考核,占用了大部分时间,希望取消掉。而总经理认为,季度绩效能把握过程,不能取消。对于两方的意见,我很苦恼,不知道如何协调好季度绩效与年度...

  • 管理 好的绩效和薪酬系统,一定得让员工看到希望! 日期:2018-07-12 点击:78 好评:0

    绩效评估和薪酬分配,无论是大公司还是初创企业都要面对的问题。传统公司倾向于分析和处理问题,他们已经有了一套成熟的“丛林生存法则”;而初创公司更侧重于创造性地解决问题,灵活性更强。如何才能做好绩效评估?今天分享的文章,通过分析绩效评估的5个现实、10个属性的基础上给出了3点应...

  • 人在职场 年终绩效面谈中常见的6大错误 日期:2018-02-10 点击:191 好评:0

    排除了障碍因素的影响,注意了语言和肢体的禁忌,下面还有几个方面需要经理留意: 1.忽略员工感受,不注意倾听和理解员工 在绩效面谈中,经理没有把尊重工作做足,没有真正把员工当成...

  • 职场故事 绩效考核毁了索尼(深刻教训) 日期:2017-09-19 点击:202 好评:0

    索尼连续4年亏损,去年更亏损63亿美元。为什么?绩效主义毁了索尼!因实行绩效主义,职工逐渐失去工作热情。在这种情况下是无法产生激情集团的公司为统计业绩,花费了大量的精力和时间,...

  • 职场故事 大部分人员都是老员工的公司要推行绩效考核,新进HR应该如何做? 日期:2017-09-19 点击:69 好评:0

    Q: 我于今年年初受聘到长沙的一家电子研发类企业任HR经理,老板找我来的起因是公司里大部分都是老员工,有的从创业时期就追随老板至今,普遍比较散漫。今年老板融了一笔资,想扩大规...

  • 职场故事 【最佳雇主】如何取消绩效考核?这是一家企业的成功案例和HR总监的4个建议 日期:2017-09-19 点击:194 好评:6

    “如果员工到年底的时候对自己的绩效考核结果感到惊讶,这是很失败的绩效管理。”...

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