11月18日消息 据成都商报援引红星新闻消息，王先生在一家保险公司工作了三年多，在提出辞职之后，被领导寇女士要求先删除手机微信中的同事微信，否则不会在离职文件上签字。 由于想尽快离职，王先生按要求进行操作，删除了同事好友，而寇女士对此还特意拿过王先生手机查看了一下，表示还...

俗话说：人在职场飘，哪有不挨刀。平常在工作中，我们上班收到的委屈已经够多了，万万没想到离职的时候，还会遇到很奇怪的事情。比如下面这位王先生，一起来了解一下具体的情况。 看了这则新闻，一千个读者就有一千个哈姆雷特，很多网友都在新闻下面发表了自己的看法。 有的网友对这种做法表...

图片来源：视觉中国 钛媒体注： 本文来自于公众号量子位（QbitAI），作者：李根、边策，钛媒体经授权转载。 李飞飞离职50天后，另一位知名的谷歌AI华裔高管，也辞别了这家美国科技巨头。 她就是李佳，谷歌云AI研发主管、谷歌AI中国中心总裁。 同时，她也是李飞飞得意门生，跟李飞飞前后脚加盟谷歌...

不经意间，那些在2018年刚进入企业的小白，有许多已经离开了。 天生我材必有用，这是一句大家都听过的话，但是当下部分企业的用人观念却要将应届生的才完全扼杀在摇篮之中。曾看过一篇文章，某些HR对应届生的虽然我不会，但是我可以学这句话嗤之以鼻，认为这是何等可笑的说法，这就是应届生在...

员工离职，和恋爱分手一样，不纠缠，不怨恨，不诋毁，不打扰，便是对彼此最好的尊重。 在上一篇文章《 离职，是检验企业的最好标准 》里写到，评价一家公司，不能只看它是如何对待在职员工的，更应该看看它是怎么对待离职员工的。 同样，评价一位员工，不能只看他在职时的表现，更应该看看他...

作为90后，我们总被贴标签：佛系、自由、散漫、自私好吧，这些我照单全收。只是我不能理解的是，既然全世界的人都这么认为90后，为何企业还要用对待70后80后的那套方法来对待我们？ 话说回来，无论是几零后，相信没有人不讨厌企业的考核制度吧。在员工看来，考核制度的建立，就是用白纸黑字将...

关于辞职，HR普遍有一共识：员工辞职了，往往不是有一份更好的，而是厌倦了现在的工作。 年关刚过，想必很多企业又是一轮离职换岗的大潮。员工到底为啥走？为啥留？身为管理者，到底能做点啥呢？这些问题都一个个立在管理者面前。 马云大大说过，离职的原因就是：钱不够，心不爽。 钱不够，心...

长假刚过，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说， 金九银十是招人的旺季 。 同时， 也是企业员工离职的高峰季 很多HR在很早就已经开始着手准备下半年的招聘，但也有公司会认为，人走了再招不就得了。 但 人员的离职成本是很高的 ！ 一般来说，核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个...

一般来说，我们都会认为，在离职的时候写因为个人原因离职，就完全跟单位没有关系了。 但是，有以下这种情况，也是可以和单位申请经济赔偿金的。今天给大家分享的就是因个人原因离职还拿到经济补偿金的例子，也给HR们敲个警钟！ HR在检查离职申请的时候以下这些离职理由千万不能有 根据《劳动...

职场里，有一群特别有意思的人，就是那些天天把离职挂在嘴上，又不行动，而且经常与同事吐槽公司，煽动其他同事离职。 但你回头再看看，或许你都离开公司几年了，他们还在以前的公司呆的好好的，真的耐人寻味。 以前在公司上班的时候就遇到过这样的同事，他是公司的老员工，但凡有讨论公司八...