今天是:

实验室资讯网

当前位置:主页 > TAG标签 > 离职
  • 人在职场 勤勤恳恳工作5年,我离职了,总结一下职场晋升的15个潜规则 日期:2020-09-17 点击:243 好评:4

    前不久,朋友打电话聊天,互相慰问,说了最近的近况,之后,她说她要离职了。 问及原因,是她这次晋升失败了。 一直觉得朋友是那种比较认真负责,能力也足够,气场也有的人,但是却晋升失败了,我很好奇,问她怎么回事。 她很无奈:不是因为能力不足,也不是贡献不够,领导对我也是认可的,是一些不可控因素,我能理解,但是我...

  • 职场故事 6000元离职赔偿金全是硬币:不体面的离职,抹黑的是企业 日期:2020-09-15 点击:149 好评:0

    我一直想着离职会有离职赔偿金,但要是赔偿金全是硬币,我觉得这公司是还想多赔一点。 今天刚刚看到6000元离职赔偿金全是硬币这个热搜内容,不得不感叹这公司真能作 公司不要形象,也不怕寒了在职员工的心? 会计说给得不痛快,这话就有些奇怪了,这些钱难道要会计自己掏? 本身公司没有按规定赔偿,走上了劳动仲裁,本来就是没...

  • 社会新闻 特朗普高级顾问康威将离职 希望回归家庭 日期:2020-08-24 点击:237 好评:2

    路透社最新消息,白宫高级顾问凯莉安妮康威(Kellyanne Conway)周日(24日)晚些时候表示,她将在8月底离开特朗普政府,理由是需要专注于家庭。 她的丈夫乔治康威宣布退出林肯计划(The Lincoln Project),该政治行动委员会是由反对特朗普的共和党人成立的组织。乔治康威强调自己希望把更多的时间投入到家庭事务中,同时重申对该组织的支...

  • 管理 一个技术员工的离职成本,到底有多高? 日期:2020-06-24 点击:1275 好评:2

    一个技术员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心技术人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有超过40%的失败率。 入职多年想离职的原因 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的150%,如果...

  • Hr专栏 为什么有的企业害怕员工在离职时录音 日期:2020-04-29 点击:262 好评:4

    最近看到一则新闻,大意是曝出国内知名企业『海信』总部向北京分公司发文,指导分公司在办理员工离职时,如何与员工进行谈判,包括如何破解或防止员工录音等细节。 文件中给出的指导意见这样写道:『面谈时,为防止员工录音,可以安排分公司行政总监用座机给员工打一通电话(来电时,通常录...

  • 人在职场 社保:员工离职,满足下列3个条件,可以领取失业保险 日期:2020-04-05 点击:128 好评:0

    失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。 在我国,失业人员在满足: 非因本人意愿中断就业; 已办理失业登记,并有求职要求; 按照规定参加失业保险,所在单位和...

  • 人在职场 每天强制工作13小时,这样的公司要不要离开? 日期:2019-12-26 点击:170 好评:0

    图片来源: 网络 好友小娇前段时间离职了,因为她本以为可以朝九晚六,但在每天下班前半小时总是会接到临时任务。 她崩溃的那天,19:00改完ppt,发给老板后,在公司等了一个小时却没得到回应。直到夜里十一点她刚准备睡觉,老板发微信责骂她,为什么不等回复就下班?今天的反馈改完了吗?第二天...

  • Hr专栏 “今天涨工资,明天就离职”:留不住员工的加薪都是瞎忙活! 日期:2019-08-04 点击:315 好评:-2

    朋友跟我说: 他们公司是每年年中涨薪,最近刚跟一批核心员工聊完涨薪的事,终于把这件大事办完了,本来想着能消停几天。 可就在昨天早上,他桌上就收到了离职申请,放眼一看,还都是部门里的核心员工。 当天提离职也就算了,晚上还约一些在职员工吃上了散伙饭。 我朋友看到这种情况一下就慌...

  • Hr专栏 我离职了… 日期:2019-08-04 点击:209 好评:-2

    作为HR,见惯了职场上各种大大小小辞退的事件,见怪不怪。但如果这事发生在自己的朋友身上,难免又少不了要做一番安慰与鼓励。 前阵子和很久之前的一位学妹重逢,同为HR,就一起吃了个火锅。吃了一半,她就开始吐槽她最近的一份工作: 新人加入公司,虽然有了一年的职场经验,学妹仍然像实习...

  • Hr专栏 千万不要去挽留提了离职的员工 日期:2019-07-13 点击:285 好评:6

    离职面谈的作用是在于通过面谈发现企业、工作开展时的漏洞与不完善之处,从中发现与企业工作有关的信息,帮助企业管理者认清事实,解决管理过程中存在的各种问题,以便于企业日后更好地改进与提升。所以要是有了更好的机会或者想法,想要提出离职的时候,千万不要有太大的心理负担,公司给你发工资,你为公司付出时间跟工作,没有谁亏欠谁,你也值得最好的发展。...

百度搜索: 离职

推荐内容
分享到微信朋友圈
用微信扫一扫,点击右上角分享按钮,
将网页分享给您的微信好友或朋友圈