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  • 人在职场 生产率不降反升?调查称2021年全球34%员工将永久在家办公 日期:2020-10-27 点击:247 好评:4

    美国企业技术研究中心(ETR)的一项调查显示,随着新冠病毒大流行期间生产力的提高,预计2021年全球长期在家工作的员工比例将翻一番。 今年9月,ETR调查了来自世界各地不同行业的约1200名首席信息官。 首席信息官们还对2021年的商业前景表示了越来越乐观的看法,他们预计科技预算将增长2.1%,而今年由于大流行引发的封锁,科技预算将下降...

  • 社会新闻 罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘 日期:2020-06-03 点击:164 好评:0

    据贵州省毕节市公安局七星关分局消息,2020年5月25日20时30分,毕节市公安局七星关分局碧阳派出所接到广东三禾品味装饰有限公司员工李某(女)报案称:自己及其他员工因未完成工作目标被公司体罚。 罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘 网友:活该! 接到报警后,碧阳派出所迅速开展调查,经查:位于毕节...

  • 职场故事 讨欠薪私扣公款被报警反成用工依据,员工巧用证据找回18个月工龄 日期:2020-05-19 点击:233 好评:0

    我今年45岁,到了必须重视个人社保缴费记录及工龄的年纪。向南(化名)说,他很感激韩老板对他的包容,但不能原谅公司长期拖欠工资这一事实。为此,他曾经截留一部分公司款项,但公司通过报警予以追回。 此后,双方的矛盾进一步加剧。为追回欠薪,向南提起劳动争议仲裁并诉至法院,公司则完...

  • Hr专栏 为什么有的企业害怕员工在离职时录音 日期:2020-04-29 点击:262 好评:4

    最近看到一则新闻,大意是曝出国内知名企业『海信』总部向北京分公司发文,指导分公司在办理员工离职时,如何与员工进行谈判,包括如何破解或防止员工录音等细节。 文件中给出的指导意见这样写道:『面谈时,为防止员工录音,可以安排分公司行政总监用座机给员工打一通电话(来电时,通常录...

  • 管理 任正非:如果员工感恩华为 那一定是公司做错了 日期:2020-04-29 点击:268 好评:0

    北京大学国家发展研究院教授陈春花 由广东省浙江商会主办的第三届世界浙商(广东2017)高峰论坛于8月17日在广州举行。主题为融合化创新可持续发展。北京大学国家发展研究院教授陈春花出席并演讲。 在陈春花看来,企业可持续发展需要激活组织效率,而这需要七点因素。即,打破内部的平衡;基于...

  • 管理 华为:“管好员工的大脑,看好员工的手脚” 日期:2020-04-23 点击:214 好评:0

    管好员工的大脑,看好员工的手脚 众所周知,任职资格最早从英国来到中国,第一家试点应用并取得巨大成效的企业就是华为。 01 学而不精遭遇的管理困境 学习华为,已成为很多优秀企业的管理突破的必修课。在后来群起而学之的时候,大多数企业都遭遇了各种各样的问题,比如: 1. 任职资格体系与企...

  • 管理 星巴克的员工为何挖不走?深度剖析星巴克的“伙伴文化” 日期:2020-03-21 点击:205 好评:0

    导读:在全球30 万名星巴克员工中,霍华德舒尔茨是偶像一般的存在,除了因为他所创造的商业奇迹,更因为他坚持在公司内部推崇的伙伴文化。这种无关利益的独特的价值主张,形成了星巴克的一种企业文化信仰,与那些持有相同信念的人共鸣,甚至影响到了消费者。本文深度解读了星巴克的伙伴文化...

  • 人在职场 降薪渡劫下人生百态:有的降薪、停薪留职,也有员工主动要求减薪 日期:2020-02-28 点击:131 好评:0

    撰文/ 许伟 编辑/ 陈邓新 从年后到现在,在这个特殊时期,对于企业而言,业务受到影响而降低已是事实。 现阶段,员工的工资无疑是企业最大的固定支出之一,降薪自然成为降低企业成本最直接的方式之一。 于是,在降薪潮下,开始上演人生百态:老乡鸡董事长束从轩手撕员工联名信,称卖房卖车也要...

  • 职场生活 海尔员工午休被开 员工称中午只有30分钟吃饭时间 日期:2019-09-09 点击:1030 好评:0

    中国青年网9月6日电近日,海尔集团4 名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称中午只有30 分钟吃饭时间,有巡查人员检查不准午休。今天,海尔官方微博回应了!情况全文如下: 近日有媒体报道,海尔员工因午休被解除劳动合同。感谢大家对海尔的关注,现将实际情况说明如下...

  • Hr专栏 千万不要去挽留提了离职的员工 日期:2019-07-13 点击:285 好评:6

    离职面谈的作用是在于通过面谈发现企业、工作开展时的漏洞与不完善之处,从中发现与企业工作有关的信息,帮助企业管理者认清事实,解决管理过程中存在的各种问题,以便于企业日后更好地改进与提升。所以要是有了更好的机会或者想法,想要提出离职的时候,千万不要有太大的心理负担,公司给你发工资,你为公司付出时间跟工作,没有谁亏欠谁,你也值得最好的发展。...

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