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  • 管理 星巴克的员工为何挖不走?深度剖析星巴克的“伙伴文化” 日期:2020-03-21 点击:106 好评:0

    导读:在全球30 万名星巴克员工中,霍华德舒尔茨是偶像一般的存在,除了因为他所创造的商业奇迹,更因为他坚持在公司内部推崇的伙伴文化。这种无关利益的独特的价值主张,形成了星巴克的一种企业文化信仰,与那些持有相同信念的人共鸣,甚至影响到了消费者。本文深度解读了星巴克的伙伴文化...

  • 人在职场 降薪渡劫下人生百态:有的降薪、停薪留职,也有员工主动要求减薪 日期:2020-02-28 点击:91 好评:0

    撰文/ 许伟 编辑/ 陈邓新 从年后到现在,在这个特殊时期,对于企业而言,业务受到影响而降低已是事实。 现阶段,员工的工资无疑是企业最大的固定支出之一,降薪自然成为降低企业成本最直接的方式之一。 于是,在降薪潮下,开始上演人生百态:老乡鸡董事长束从轩手撕员工联名信,称卖房卖车也要...

  • 职场生活 海尔员工午休被开 员工称中午只有30分钟吃饭时间 日期:2019-09-09 点击:985 好评:0

    中国青年网9月6日电近日,海尔集团4 名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称中午只有30 分钟吃饭时间,有巡查人员检查不准午休。今天,海尔官方微博回应了!情况全文如下: 近日有媒体报道,海尔员工因午休被解除劳动合同。感谢大家对海尔的关注,现将实际情况说明如下...

  • Hr专栏 千万不要去挽留提了离职的员工 日期:2019-07-13 点击:227 好评:4

    离职面谈的作用是在于通过面谈发现企业、工作开展时的漏洞与不完善之处,从中发现与企业工作有关的信息,帮助企业管理者认清事实,解决管理过程中存在的各种问题,以便于企业日后更好地改进与提升。所以要是有了更好的机会或者想法,想要提出离职的时候,千万不要有太大的心理负担,公司给你发工资,你为公司付出时间跟工作,没有谁亏欠谁,你也值得最好的发展。...

  • Hr专栏 员工辞职想离开的是人,不是公司 日期:2019-06-20 点击:131 好评:-4

    我们常说员工辞掉工作或炒掉公司,但其实他们炒掉的是领导。 公司不会做不利于他们的事情,而人会。 虽然有时候是同事的问题导致他们辞职,但是,他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人。 很多领导能给员工留下不错的第一印象,这也让开始新工作的员工更加乐观,他们希望顺利开展新工...

  • Hr专栏 公司劝离员工不想赔偿,员工拒不离职,该怎么办? 日期:2019-06-20 点击:405 好评:2

    员工离职问题总是会伴随或多或少的利益纠纷,今天的两个问题关于公司劝退员工和变相裁员,希望对大家有帮助。 01 公司想劝员工自离,但是不想给补偿金,员工又拒不办理离职手续,该怎么处理? 其实有很多方法让员工自己辞职的,不管对人或对事,凡事留一线,大家都不容易的。 ( 如果用人单位...

  • Hr专栏 突然被公司调岗,员工不满告到了法院!最后获巨额赔偿! 日期:2019-06-08 点击:159 好评:0

    现实中很多企业认为,劳动合同的变更完全由企业说了算,想怎么变就怎么变,员工必须服从。 由此导致劳动合同的变更,特别是与员工利益密切相关的岗位调整成了劳动争议的高发区。 近期我们的社群中就有HR反映: 公司因架构发生变化,某部门被撤,现在要求转岗,对于拒绝转岗的员工一定要进行赔...

  • 行业资讯 一药企宣布裁撤37%员工,解聘CEO 日期:2019-05-29 点击:212 好评:0

    一家研究乙肝疫苗和免疫类药物的公司宣布裁员37%,并解聘首席执行官。 一家药企,宣布裁人38%,解聘CEO 近日,一家 研发乙肝疫苗和免疫类药物的公司 Dynavax 宣布退出免疫肿瘤产品线研发,裁员82人,占目前公司员工总数的37%,并解聘首席执行官。 据行业媒体FierceBiotech报道,这些举措将在商业化阶段创...

  • 人在职场 为什么甲骨文被裁员工不值得同情 日期:2019-05-26 点击:223 好评:0

    北京最大的一个养老院倒了。 一位程序员朋友谈起最近甲骨文裁员的话题时,风趣的打起了比喻,听上去多少有些黑色幽默。 5月7日,甲骨文中国公司被曝出裁员的传闻,随后这一消息被内部员工确认,甲骨文中国区的高管在当天接到了来自美国总部的一通VIP电话,通知裁员的消息,甚至根本没有任何选...

  • 管理 陈春花:让员工在组织里“自生自灭”,是管理者的失职 日期:2019-05-19 点击:201 好评:-2

    无论从实践的角度还是理论的角度,管理所要面对的就是效率,也可以说管理就是为了提高效率。 这个道理所有的人都懂,但是实际操作中,人们往往忽略了管理的这个本来的目的,究其原因就是,大家没有很好地理解管理和效率是什么样的关系。管理解决的效率到底指的是什么?了解管理和效率是一个...

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