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  • Hr专栏 员工为什么离职?资深HR教你如何降低员工离职率 日期:2019-03-31 点击:161 好评:0

    员工为什么离职?资深HR教你如何降低员工离职率 一、 从招聘抓起 在招聘的操作中,向求职者提供实际工作预览,让求职者了解工作和公司的实际信息,这些信息应当包含公司的正面信息和负面信息。当求职者被告知工作或公司不好的信息时,他能够做出是否愿意再这样的公司接受这样的工作。 通过坦...

  • 管理 双语:致使员工离职的8大严重错误 日期:2019-03-06 点击:201 好评:0

    Creating a stable environment that promotes achievement, unity, and personality is essential to successful workplaces. 创造一个能促进成功、团结一致和个性发展的稳定的工作环境,对于一家成功的公司来说至关重要。 Its tough to hold on to good employees, but it shouldnt be. Most of the mistakes that companies make are easily avoided. When you do make mistakes,...

  • 管理 员工离职真相曝光!失败的管理究竟有多可怕 日期:2019-02-20 点击:213 好评:2

    肖知兴教授说, 管理这个鬼东西,越学越难。 但不管有没有管理者素质,几乎人人希望自己成为管理者。 至于做的怎么样,群众的眼睛是雪亮的。 女儿K有一次她和我聊起学校生活,我觉得X这个班长该被换了。 为什么呢? 她找了L、K、D我们几个小朋友练习武术操,还非让在课间练习,我们都不高兴,...

  • Hr专栏 员工离职后社保怎么办 日期:2018-11-08 点击:188 好评:0

    员工离职时非常正常的事情,但是在现实生活中大家还是有一些疑问,那就是员工离职后社保怎么办?接下来小编为您整理了相关的资料,欢迎阅读。 辞职后社保怎么处理? 1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式: 第一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累...

  • Hr专栏 离职,是检验员工的最好标准 日期:2018-10-23 点击:185 好评:0

    员工离职,和恋爱分手一样,不纠缠,不怨恨,不诋毁,不打扰,便是对彼此最好的尊重。 在上一篇文章《 离职,是检验企业的最好标准 》里写到,评价一家公司,不能只看它是如何对待在职员工的,更应该看看它是怎么对待离职员工的。 同样,评价一位员工,不能只看他在职时的表现,更应该看看他...

  • 管理 员工离职了,却是因为公司“太公平”! 日期:2018-10-21 点击:122 好评:0

    关于辞职,HR普遍有一共识:员工辞职了,往往不是有一份更好的,而是厌倦了现在的工作。 年关刚过,想必很多企业又是一轮离职换岗的大潮。员工到底为啥走?为啥留?身为管理者,到底能做点啥呢?这些问题都一个个立在管理者面前。 马云大大说过,离职的原因就是:钱不够,心不爽。 钱不够,心...

  • Hr专栏 HR注意:13种行为暗示你,这些员工要离职了! 日期:2018-10-21 点击:182 好评:0

    天要下雨娘要嫁人,都是有前兆可寻的,那么,员工表现出的某些暗示或迹象,能否预测他们即将离职,和企业要闹掰呢? 答案是:能。 为了帮助HR辨认出有离职风险的职员,我们针对这一问题进行了研究。研究发现,当职员表现出某些行为变化的时候,这些职员就非常可能在几个月之内主动离职。 为了...

  • Hr专栏 一个员工离职的隐性成本是多少? 日期:2018-10-21 点击:157 好评:0

    正常的人员流动有助于为企业注入新鲜血液,但过高的人员流失率对企业的影响是消极,并且给企业带来经济损失,具体表现为以下六项: 替换成本 替换成本,简单理解就是招新人换旧人,即通常我们所说的要招聘新人来替换离职的员工。因为员工离职,企业不得不重新招聘,重新招聘又会产生新的招聘...

  • Hr专栏 当员工离职时,HR得让他这样写离职书! 日期:2018-10-21 点击:149 好评:0

    01 离职原因越少越好,一个最好 离职原因能写个人原因就不要写其他原因了。 尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条): (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制...

  • Hr专栏 入职第一天就离职的人,到底在想什么? 日期:2018-10-17 点击:204 好评:0

    ▼ 有研究称:4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后,选择离职;22%的跳槽发生在新入职45天之内; 企业在招聘员工中投入了很多资源,对于刚入职就离职的员工行为,无疑增加了企业的招聘成本,很多HR都很头痛,但是头痛归头痛,对于刚入职就离职的员工,不管他们在想什么,我个人觉得他们真的挺...

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