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  • Hr专栏 员工离职后社保怎么办 日期:2018-11-08 点击:180 好评:0

    员工离职时非常正常的事情,但是在现实生活中大家还是有一些疑问,那就是员工离职后社保怎么办?接下来小编为您整理了相关的资料,欢迎阅读。 辞职后社保怎么处理? 1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式: 第一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累...

  • Hr专栏 离职,是检验员工的最好标准 日期:2018-10-23 点击:155 好评:0

    员工离职,和恋爱分手一样,不纠缠,不怨恨,不诋毁,不打扰,便是对彼此最好的尊重。 在上一篇文章《 离职,是检验企业的最好标准 》里写到,评价一家公司,不能只看它是如何对待在职员工的,更应该看看它是怎么对待离职员工的。 同样,评价一位员工,不能只看他在职时的表现,更应该看看他...

  • 管理 员工离职了,却是因为公司“太公平”! 日期:2018-10-21 点击:113 好评:0

    关于辞职,HR普遍有一共识:员工辞职了,往往不是有一份更好的,而是厌倦了现在的工作。 年关刚过,想必很多企业又是一轮离职换岗的大潮。员工到底为啥走?为啥留?身为管理者,到底能做点啥呢?这些问题都一个个立在管理者面前。 马云大大说过,离职的原因就是:钱不够,心不爽。 钱不够,心...

  • Hr专栏 HR注意:13种行为暗示你,这些员工要离职了! 日期:2018-10-21 点击:157 好评:0

    天要下雨娘要嫁人,都是有前兆可寻的,那么,员工表现出的某些暗示或迹象,能否预测他们即将离职,和企业要闹掰呢? 答案是:能。 为了帮助HR辨认出有离职风险的职员,我们针对这一问题进行了研究。研究发现,当职员表现出某些行为变化的时候,这些职员就非常可能在几个月之内主动离职。 为了...

  • Hr专栏 一个员工离职的隐性成本是多少? 日期:2018-10-21 点击:149 好评:0

    正常的人员流动有助于为企业注入新鲜血液,但过高的人员流失率对企业的影响是消极,并且给企业带来经济损失,具体表现为以下六项: 替换成本 替换成本,简单理解就是招新人换旧人,即通常我们所说的要招聘新人来替换离职的员工。因为员工离职,企业不得不重新招聘,重新招聘又会产生新的招聘...

  • Hr专栏 当员工离职时,HR得让他这样写离职书! 日期:2018-10-21 点击:136 好评:0

    01 离职原因越少越好,一个最好 离职原因能写个人原因就不要写其他原因了。 尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条): (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制...

  • Hr专栏 入职第一天就离职的人,到底在想什么? 日期:2018-10-17 点击:189 好评:0

    ▼ 有研究称:4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后,选择离职;22%的跳槽发生在新入职45天之内; 企业在招聘员工中投入了很多资源,对于刚入职就离职的员工行为,无疑增加了企业的招聘成本,很多HR都很头痛,但是头痛归头痛,对于刚入职就离职的员工,不管他们在想什么,我个人觉得他们真的挺...

  • Hr专栏 别让员工拿完年终奖就跳槽! 日期:2018-10-16 点击:100 好评:0

    最近最热的新闻莫过于美国大选各种续集,川普为美国忙得不亦乐乎。就在大家津津有味地关注现实版美剧《权力的游戏》的时候,新西兰却出现了完全相反的画风总理约翰基宣布辞职。这位基总理,深受国民爱戴,政绩斐然。他辞职不为别的,就因为没空陪老婆孩子。 回到我们的日常,年会开过了,年...

  • Hr专栏 原来员工离职前已经释放出那么多信号 日期:2018-10-16 点击:217 好评:0

    离职倾向是可以提前发现的 因为曾负责事业部的管理工作,团队成员的入职和离职是必须面对的事情。在与企业管理者合作的过程中,也不可避免地涉及到相关问题,很多管理者也表示,如果能够早一些预见自己团队的核心骨干人才有离职念头,能及时做一些争取工作,或者早点为可能的空缺做储备,就...

  • Hr专栏 提完辞职就“失联”的员工,还应不应该发工资? 日期:2018-10-16 点击:235 好评:0

    朋友找我吐苦水,一名员工向她提完离职就没来上班了,发信息不回,打电话不接,好不容易联系上了,告知对方要先回公司完成工作交接,对方也不理睬。 任性啊!我也遇到过好多实习生,一言不合就离职的。 可他是正式员工,对于这种不配合交接的情况,我就视为主动放弃工资了。结果过了一个月,...

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