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  • Hr专栏 强行调岗后员工不上班能否算旷工-经典案例 日期:2019-12-30 点击:182 好评:0

    企业为了生存发展和经营管理的需要,不可避免地需要对员工进行调岗,但是这种调整往往直接影响了员工的切身利益,员工不愿进行调整。那么作为用人单位,能否利用自己的优势地位随意对员工进行调岗调薪呢?我们且看下面的案例。 2016年11月3日,肖爱琴进入大连某科技公司,担任市场部内勤一职。...

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