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  • Hr专栏 服务期超劳动合同期限,用人单位可终止劳动合同 日期:2019-04-28 点击:201 好评:-2

    案例:刘某于2012年6月1日入职某科技公司,从事研发工作,双方订立了3年期的劳动合同。2012年11月1日,某科技公司与刘某签订《培训协议》,约定将刘某送到国外进行专项技术培训2个月,并约定刘某培训结束后至少再为公司服务5年,如刘某违反服务期约定须向公司支付违约金。2015年4月底,某科技公司...

  • 人在职场 一裁终局审结快,劳动者维权周期短 日期:2019-04-28 点击:196 好评:0

    案例:丁某于2014年3月1日入职公司,从事网络送餐工作,双方订立了为期3年的劳动合同,约定月工资为底薪4000元加提成。2015年10月31日,公司以业绩太差为由与丁某解除劳动合同。丁某提出劳动仲裁申请,要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元及工作期间休息日加班费4万元。 仲裁审理后认为,某...

  • 人在职场 在私企工作14年,没签劳动合同,没缴养老保险,辞职能要补偿吗? 日期:2019-04-27 点击:194 好评:0

    在私营企业工作14年,没有签订劳动合同,没有缴纳保险,职工辞职当然可以找用人单位索要赔偿。不过应当依照劳动保障法律法规,来索要相应的待遇,并不仅仅是赔偿。 第一,应当要求的是补缴十四年的社会保险。 根据《社会保险法》的规定,职工在企业工作,用人单位和职工应当参加基本养老、医...

  • Hr专栏 连续工作满十年,单位无权选择终止劳动合同 日期:2019-04-27 点击:240 好评:0

    【案例】 2016年3月3日,张某所在的某连锁超市公司以劳动合同到期为由终止了与其的劳动关系,张某不满该决定,与某连锁超市公司交涉无果后提起仲裁,要求其支付违法终止劳动合同赔偿金。 【审理】 庭审中,张某主张其于2004年入职某连锁超市公司,截至2016年3月3日已连续工作满十年,某连锁超市公...

  • Hr专栏 企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发生重大变化 日期:2019-04-27 点击:281 好评:-4

    案例:李某于2011年4月入职某外资公司,双方订立无固定期限劳动合同,约定李某的岗位为媒体公关总监,月薪3万元。 2015年6月,公司告知李某,为精简组织架构,决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位,另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监,但上述两个岗位均已有合适人选,现特别为李某设立公司高...

  • 人在职场 补签劳动合同是否可以索要双倍工资 日期:2019-04-27 点击:273 好评:0

    【案情】宋某于2014年8月1日入职某出版社,双方于2015年6月9日签订了自2014年8月1日起至2016年7月31日终止的劳动合同。宋某于2015年7月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求某出版社支付2014年9月1日至2015年6月9日期间未签订劳动合同双倍工资。庭审中,宋某主张由于劳动合同系补签,2014年8月1日至2015年...

  • 人在职场 劳动合同陷阱多,这7种合同千万不能签! 日期:2019-04-27 点击:182 好评:0

    劳动合同陷阱多,这7种合同千万不能签! 福建君友大数据技术有限公司更多资讯关注微信服务号:律师同行劳动合同陷阱多,这 7 种合同千万不能签!劳动合同, 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协 议。 不少人拿到劳动合同的那刻,可能连合同内容都没看清,就挥着笔杆子...

  • 人在职场 连续签订两次固定期限劳动合同期满后,用人单位能否以双方约定期满终止为由 日期:2019-04-27 点击:208 好评:0

    核心提示 问:连续签订两次固定期限劳动合同期满后,用人单位能否以双方约定期满终止为由,单方终止劳动合同? 答:不能。 案情简介 穆某于2013年4月1日入职某公司从事会计工作,双方签订了2年固定期限的劳动合同,合同期满又续订了3年固定期限劳动合同,至2018年3月31日合同期满。双方劳动合同约...

  • 人在职场 解除劳动合同,“不胜任工作”理由不可滥用 日期:2019-04-27 点击:192 好评:0

    【案情】周某于2017年8月1日入职某网络公司,从事计算机相关工作,双方订立了为期3年的劳动合同,约定其月工资为1万元。2017年11月30日,网络公司认为周某不能胜任工作,当日书面通知与其解除了劳动合同。周某不服,遂提出劳动仲裁申请,要求该网络公司支付违法解除劳动合同赔偿金1万元及未提前三...

  • 人在职场 劳动合同约定用人单位可调岗,若用人单位调岗降薪,是否有效? 日期:2019-03-13 点击:331 好评:0

    如今,劳动者的自我保护意识都比较强,都知道在入职前要与企业签订劳动合同。但企业为降低用工风险,会在劳动合同中规定关于调岗调薪的内容,如在工作内容条款中约定:甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,调整乙方的工作岗位和工作内容。;在劳动报酬的条款中约...

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