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莫让加班穿上形式主义“隐身衣”


近日,《半月谈》发表评论文章《别让“形式主义加班”污染了奋斗精神》,指出当前部分单位及企业中存在“别人加班我也加”、“领导不走我不走”的“形式主义加班”现象。这种在领导面前“怒刷存在感”式加班既是官场职场上的不良风气,有的企业和单位甚至竞相攀比加班时间,以加班时间论英雄,仿佛加班越久越努力,更有甚者将“形式主义加班”上纲上线为奋斗精神实践与否,工作态度正确与否。而在“形式主义加班”泛滥的背后则是“官本位”思想在作祟。

“形式主义加班”并非以完成工作任务为出发点,更多的是“不加班=不上进”错误思想下的畸形产物。为了在领导面前图表现而加班,在加班期间只是摆阵势、做样子,其目的在于给上级领导留下“良好”印象,进而谋求“步步高升”,但这已经违背了以完成工作为出发点的加班“初衷”。长期的“形式主义加班”危害还在于众多党员干部身心疲惫和正常工作时间的懈怠慵懒,既然正常上下班后还是要加班,工作日下“一拖再拖”、“推诿扯皮”、“态度不正”也便有了来自内心里的自我暗示。“形式主义加班”的主要原因在于少数党员领导干部高高在上的“官本位”思想和缺乏对下级尊重的“官僚主义”。总认为自己要“眼见为实”,只有看到下级加班方才认为自己“领导有方”,总以片面映像武断他人的劳动努力。有少数领导干部甚至要求工作人员一起加班,俨然成为一种“工作绑架”。而对一般工作人员而言,“唯上不唯实”的加班既有现实“无奈”,也心存“畏惧”。

反对“形式主义加班”,是求真务实的需要,也是尊重劳动的需要。领导干部不能将加班长短与工作努力好坏片面捆绑绑架,以此作为考核下级的依据,应树立起正确的政绩观和工作观,更要有尊重劳动、重视权利的人文情怀,不能将下级视为“犬马”任性安排,要认识到高强度加班下的身心伤害与效率低下。善待劳动者,让劳动者更有获得感、幸福感、安全感,才是对奋斗者的最好致敬,对奋斗精神的最好弘扬。

(文章来源:常德市监察委员会 安乡县纪委监委 王琛) (责任编辑:子豪)

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