实验室资讯网

  • 强行调岗后员工不上班能否算旷工-经典案例

    Hr专栏】日期:2019-12-30
    企业为了生存发展和经营管理的需要,不可避免地需要对员工进行调岗,但是这种调整往往直接影响了员工的切身利益,员工不愿进行调整。那么作为用人单位,能否利用自己的优势地位随意对员工进行调岗调薪呢?我们且看下面的案例。 2016年11月3日,肖爱琴进入大连某科技公司,担任市场部内勤一职。......

  • 顺丰是如何留住自己的员工?-名企案例

    Hr专栏】日期:2019-12-30
    快递行业工作辛苦,压力大,员工离职率一直都很高。但是作为国内快递行业龙头企业的顺丰来讲,离职率一直控制在一个比较合理的范围。那么,顺丰在留住员工方面有什么技巧和行之有效的办法吗?HR案例网为大家分享顺丰如何留住员工的案例,希望能让朋友们获得有益的启发。 马云曾经说过一句很......

  • 华为的组织结构变迁梳理:从集权到分权-名企案例

    Hr专栏】日期:2019-12-30
    在华为成立初期,由于员工数量不多,部门和生产线比较单一,产品的研发种类也比较集中,组织结构比较简单。在这段时间,华为一直采用的是在中小型企业比较普遍的直线式管理结构。这段时期的高度中央集权,防止因权力分散而造成失控,避免了华为的夭折。 随着业务的增长和组织的放大,华为开......

  • 学习华为是如何进行新员工入职培训的

    Hr专栏】日期:2019-12-30
    一谈到有关华为培训的话题,在百度上可以搜出大量的文章。只不过这些文章都是比较雷同的内容,而且还是好多年前的资料,缺乏时效性和营养。随着2017年招聘的金三银四的到来,大量企业都面临着一个问题:新人来了,企业该怎么办? 根据人力资源机构最近的数据统计表明,国内企业近80%却没有对新......

  • 单位与职工不能随意“约定”放弃社保

    Hr专栏】日期:2019-09-09
    从2015年开始,司机薛师傅与前单位之间的矛盾一直在升级,这场争议核心词就是社保。单位认为薛师傅多次承诺放弃社保却出尔反尔。单位称,入职时薛师傅与单位约定放弃社保,单位随工资发补偿;离职时,薛师傅申请仲裁,要求单位承担未缴社保等责任,单位与之达成调解协议,支付35000元了结与其......

  • 离职员工状告老东家 南通广亿达被判补偿绩效工资

    Hr专栏】日期:2019-09-08
    信网9月5日讯 获得合理合法的劳动报酬是每一个劳动者的权利,而绳女士在离职后为了拿回自己的劳动所得与前任公司对簿公堂。从2009年起,绳女士分别与中赢建设集团有限公司青岛分公司(以下简称中赢青岛分公司)、南通广亿达劳务有限公司青岛分公司(以下简称南通广亿达青岛分公司)、南通东惠通建设......

  • 委托第三方机构缴纳社保是否合法?

    Hr专栏】日期:2019-09-08
    案情简介 徐某于2014年8月进入某实业有限公司担任采购员,双方签订了为期一年的劳动合同,约定月薪5000元。同年12月,徐某在工作时感到头痛欲裂,去医院就诊后被诊断为脑血管意外,当日晚上不幸死亡。2015年1月,徐某家属为其申请工伤认定,实业有限公司为配合工伤认定,出具了相关证明。区人力资......

  • 外籍员工经济补偿金如何计算

    Hr专栏】日期:2019-09-07
    问:外籍员工合同期满,公司单方终止是否需支付经济补偿金?是否能以双方意思自治优先,比如合同如约定终止也无需支付补偿,公司是否可以不支付经济补偿金?如需支付,计算方式如何? 上海江三角 陈思颖律师 答:如是以《劳动合同法》中规定需支付经济补偿金的情形(即第四十六条)解除或终......

  • 在一个行业深扎五年之后,如果还需要投简历,那你混的真的太差

    Hr专栏】日期:2019-09-07
    最近一位在上海工作的朋友告诉我离职了,准备再投个简历,问我有什么好的建议。其实这种问题我每天都会遇到,但是大多都是鸡汤类的说法去回应。可是这个朋友是我最好的朋友之一,我感觉有必要对他说一些我的真实看法,让他更能清楚的认识现实,找到方向,去过更好的生活。 在我初入职场的时......

  • 华为首任HR副总裁:华为1997年设计的薪酬体系,使用了20年,现在20万人还能很

    Hr专栏】日期:2019-08-08
    导读:华为的薪酬体系是1997年设计的,到现在已经使用了20多年,员工的人数从2000多人增加到20万人,薪酬体系现在还能很好地使用。这个体系对后来华为的稳定发展、持续发展起到了关键作用。 中国企业在起起伏伏的发展历程中,一方面渐渐认识到了人的重要性,另一方面也慢慢成长起来了。是什么原......

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