实验室资讯网

  • 别让员工拿完年终奖就跳槽!

    Hr专栏】日期:2018-10-16
    最近最热的新闻莫过于美国大选各种续集,川普为美国忙得不亦乐乎。就在大家津津有味地关注现实版美剧《权力的游戏》的时候,新西兰却出现了完全相反的画风总理约翰基宣布辞职。这位基总理,深受国民爱戴,政绩斐然。他辞职不为别的,就因为没空陪老婆孩子。 回到我们的日常,年会开过了,年......

  • 为什么高管离职妖风又起?

    Hr专栏】日期:2018-10-16
    没必要过分妖魔化企业高管离职,咱们就轻松看待企业离职潮这件小事吧。一个多月前,曾在搜狐视频先后负责“版权采购业务”和“自制剧业务”两块核心业务的版权影视中心前总经理马可(本名马筱楠)从搜狐视频离职,跳槽到竞品优酷视频,再次引发了业界对高管离职的关注。......

  • 最心痛的是,员工要走我却没法留

    Hr专栏】日期:2018-10-16
    最值得HR心痛的,其实也并不是员工要走我却没法留,而是员工已经失望了可我却没发现,竞争对手看到了员工更高的价值可我却没看到。......

  • 10分钟面试核心员工:一聊,二讲,三问,四答

    Hr专栏】日期:2018-10-16
    为什么挑不出人才 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试,录用后,企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了。有 的 规模企业则多几次复试,把应聘者折腾几个来回,也拿不定主意。审犯人......

  • 从Amazon与Google学到的人力资源管理共性,有这9个特征...

    Hr专栏】日期:2018-10-16
    在全世界估值最高的三家企业中, 有两家的人力资源职能战略目标高度统一: 那就是更具科学性。 Amazon的目标是成为世界上最具科学性的人力资源组织, 而Google的目标则是通过引入与工程决策具有同样精确水平的人力决策, 使其成为与其工程部门同样具有科学性的职能部门。 1 技术与人工智能, 已经......

  • 原来员工离职前已经释放出那么多信号

    Hr专栏】日期:2018-10-16
    离职倾向是可以提前发现的 因为曾负责事业部的管理工作,团队成员的入职和离职是必须面对的事情。在与企业管理者合作的过程中,也不可避免地涉及到相关问题,很多管理者也表示,如果能够早一些预见自己团队的核心骨干人才有离职念头,能及时做一些争取工作,或者早点为可能的空缺做储备,就......

  • 提完辞职就“失联”的员工,还应不应该发工资?

    Hr专栏】日期:2018-10-16
    朋友找我吐苦水,一名员工向她提完离职就没来上班了,发信息不回,打电话不接,好不容易联系上了,告知对方要先回公司完成工作交接,对方也不理睬。 任性啊!我也遇到过好多实习生,一言不合就离职的。 可他是正式员工,对于这种不配合交接的情况,我就视为主动放弃工资了。结果过了一个月,......

  • 80%的员工辞职,是因为遇见这4种领导!

    Hr专栏】日期:2018-10-16
    曾经有一封“世界那么大,我想去看看。”的辞职信风靡全国,难道员工辞职都是因为诗和远方吗?其实不然,员工辞职有千千万万种原因,但是大部分人辞职的原因不是公司本身,而是自己的领导。想要留住优秀的员工,就要避免成为以下这四类领导。......

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