实验室资讯网

  • “为什么离职?”"我来公司又不是养老的"

    Hr专栏】日期:2019-04-16
    01 一年前的某一天,某位前端工程师提出离职申请,按照惯例,我找她作离职谈话。 我还没问她离职原因,她就和盘托出:公司挺好,老板也很好,工作轻松,氛围也不错,待遇也不差,每天到点下班 好了,打住。 你可能觉得这应该是一家很多人想进去的好公司,应了那句钱多事少离家近,可事实真是......

  • HR是怎么做背景调查的?调查哪些内容?

    Hr专栏】日期:2019-04-15
    背景调查在互联网企业中也十分常见了,很多求职者在接到需要进行背景调查的要求时,会十分紧张。紧张的原因也无可厚非,背景调查听上去就像马上要被「私人侦探」跟踪调查了。 其实遭遇背景调查完全没有必要如此紧张,今天我们就来帮你揭晓「背景调查」这个「黑盒」里,究竟装着什么。回答包......

  • 为什么说绩效是公司「毒奶」?这篇文章讲透了

    Hr专栏】日期:2019-04-14
    要理解绩效管理为何不再有效,还得从绩效管理的框架说起。 一般而言,在引入目标制定环节之后,绩效管理就从电气时代单纯的绩效考核,扩展成了包含目标制定、绩效实施和辅导、绩效评价三者环环相扣的综合的全流程管理活动。 绩效管理框架 在这套体系中,目标制定是起始点,绩效评价是终点,......

  • HR做背景调查 背景调查哪些内容

    Hr专栏】日期:2019-04-07
    圈子大了,听过的事儿也多了; 前几天,某知名互联网公司的HR跟我说,公司最近招了一个市场总监Candidate,在前几轮的面试中劈荆斩棘,过关斩将,可谓是九死一生,好不容易杀到最后一轮。 结果在最后背调的时候发现此君把上家给开的工资多报了20%。 此举自以为是小动作无人能知,结果被公司人事部......

  • 2019春节年后招工难:年轻人不进工厂都去哪里了?

    Hr专栏】日期:2019-04-07
    01 年后招工难 每年过完年,都会有报道,说什么企业招工难。 尤其是沿海制造业基地,最近这十来年,没一年不吵不闹的:老子招不到人! 想想2008年前,那时候的70后们要想进个像样子的工厂,还得托熟人,请客送礼之类的,跟孙子似的。 现在呢?反过来了,没有年轻人再想进工厂当工人了,老板们也......

  • 年后再遇招工难:月薪超五千无人应聘

    Hr专栏】日期:2019-04-07
    近年来,招工难题一直困扰着民营企业。春节过后历来是求职和招聘的高峰期,今年青岛的民营企业招聘活动从过去的一个周延长到了一个月,招聘会总数增加到200场,企业对招聘的需求可见一斑。岛城企业如今用工状况如何?招聘中他们又遇到了哪些问题呢?来看记者的调查。 纺织企业熟练工月可入七......

  • 春节后"招工难":经济转型升级必须解决人才短缺瓶颈

    Hr专栏】日期:2019-04-07
    经济转型升级必须解决高技能人才短缺瓶颈 据报道,节后珠三角主要城市招工难现象依然突出,这一现象已经持续多年。以东莞为例,东莞市人社局在年前公布了2019年东莞市企业节后用工需求信息,800多家企业节后将空缺岗位近10万个。佛山市人社局预计至2019年2月底,返乡过年的异地务工人员的返岗率......

  • 员工为什么离职?资深HR教你如何降低员工离职率

    Hr专栏】日期:2019-03-31
    员工为什么离职?资深HR教你如何降低员工离职率 一、 从招聘抓起 在招聘的操作中,向求职者提供实际工作预览,让求职者了解工作和公司的实际信息,这些信息应当包含公司的正面信息和负面信息。当求职者被告知工作或公司不好的信息时,他能够做出是否愿意再这样的公司接受这样的工作。 通过坦......

  • 资深HR爆诱骗员工主动辞职的损招

    Hr专栏】日期:2019-03-31
    在职场中,当现有的工作不合我们的意时,我们就会跳槽。同样的,如果我们不合公司的意时,他们也可以有办法劝我们辞退。为了让员工主动辞职,公司不会当面和你说,他们会找一些工作来烦你,当你对这些不厌其烦的时候就会主动辞职了。以下是资深HR爆诱骗员工主动辞职的损招,来了解一下吧。......

  • 《劳动合同法》解除劳动合同相关规定

    Hr专栏】日期:2019-03-27
    《劳动合同法》解除劳动合同相关规定 一、 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 , 并不用提前一个月通知和支付经济补偿金。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动......

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