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终于知道,有些企业为什么大规模清理老员工了!

实验室资讯网时间:2019-09-06 点击: 百度搜索

【导读】企业清理老员工现象可以说每个地方都有,要是发生在国企单位里面的话,肯定是太不负责任了,把老员工清理掉推向社会,对员工对社会都不负责人,而一些社会企业为了保持市场的竞争力,有些也会淘汰掉老员工,就好比知名的科技公司声称淘汰掉35岁以上的技术人员,一般来说,对于老员工一刀切,......
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企业清理老员工现象可以说每个地方都有,要是发生在国企单位里面的话,肯定是太不负责任了,把老员工清理掉推向社会,对员工对社会都不负责人,而一些社会企业为了保持市场的竞争力,有些也会淘汰掉老员工,就好比知名的科技公司声称淘汰掉35岁以上的技术人员,一般来说,对于老员工一刀切,大规模的淘汰老员工,企业采取这种简单粗暴没良心的行为,大部分是由于这些原因。

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一,由于行业调整变化,许多辉煌的企业走向末路,比如一些煤炭钢铁纺织等大型企业,在自身暴利时代招聘了很多员工,等员工都老了,企业也不行了,作为老板来说,优先清理掉老员工,可以大大降低企业的用工成本,因为老员工的效率低,工资高,而年轻员工工资低,容易灌输鸡汤有活力,这种做法多少有一些过河拆桥,卸磨杀驴的意思,毕竟这些老员工是打天下有贡献的,但是现在却被当作了包袱和负担,让人有些心寒。

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二,由于技术更新换代的非常快,大量科技型公司清退老员工,例如一些科技公司,技术完全转型,以前是靠人工操作,现在全部实现的自动化,加上老员工精力有限,知识老化,技术上已经跟不上时代的发展,淘汰掉老员工,引进技术型新员工也是企业生存的需要。

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三,为了保持企业的竞争意识,比如说一些科技公司,为了保持队伍的激情和创新力,实行的是淘汰制,刺激队伍的活力,老员工上有老下有小负担重,保守,创新力不够,就可能面临被淘汰出局的情况,很多科技公司发生的悲剧,一般都是来自于竞争力的过大造成的。

四,有些企业是黑心企业,从利益最大化去考虑问题,甚至是本身都是骗局,比如说一些流水线工厂,对技术更新要求不高,就是要求生产的量快,那么年轻的员工一天可以生产200个,老员工一天职能生产100个,他们就采取短期合同等骗局,一批一批的招员工,当员工年龄大了,效率慢了,马上就再招一批新员工,管管鸡汤,画画大饼,这些新员工干活就很卖力,然后把老员工辞退。

总的来说,企业清理老员工大都是这些原因,到老了落到被抛弃的结局也是令人心寒!

(本文来源:百度百家号 老梗聊生活)

(责任编辑:大林)

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