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福特裁员7万人背后真相:这3件事,越早明白越好!

实验室资讯网时间:2019-02-01 点击: 百度搜索

【导读】其实,抛弃你的从来不是这个时代,而是满足于现世安稳的自己。我们满足于当下,也因此而停滞不前,而时代却不会等待任何一个人。 前段时间,一条新闻在朋友圈火了起来。 美国汽车业巨头福特盈利陷入低迷期,预计全球裁员7万人; 要裁员的也不只是一家,许多我们耳熟能详的企业都面临着巨大的......
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“其实,抛弃你的从来不是这个时代,而是满足于现世安稳的自己。我们满足于当下,也因此而停滞不前,而时代却不会等待任何一个人。”

前段时间,一条新闻在朋友圈火了起来。

美国汽车业巨头福特盈利陷入低迷期,预计全球裁员7万人;

要裁员的也不只是一家,许多我们耳熟能详的企业都面临着巨大的裁员潮:

美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon,遣散了4.4万名老员工;

德国制药与农化巨头拜耳计划裁员1.2万人;

瑞典的家具巨头宜家集团预计裁员7500人,面临着自创业以来的最大规模重组;

日本老牌巨头东芝宣布公司目前业务运营状况不佳,未来将裁员7000人;

......

在这一波裁员浪潮之下,预计有16万个家庭受到影响。

很多人不禁感叹:时代抛弃你,连声招呼也不打。

但是,果真如此吗?

福特裁员7万人背后真相:这3件事,越早明白越好!

如果仔细分析近些年的裁员数据,你会发现:

大多数被裁掉的员工,并不是刚刚入行、从零开始的职场小白,而是那些看似地位稳固,实则止步不前的中年员工。

其实,抛弃你的从来不是这个时代,而是满足于现世安稳的自己。我们满足于当下,也因此而停滞不前,而时代却不会等待任何一个人。

唯有认清现实,改变自我,我们才能在这残酷的社会里重整旗鼓,迎接新生。而关于认清现实,这3件事,越早明白越好。

福特裁员7万人背后真相:这3件事,越早明白越好!

一、有能力有危机感的员工,从不怕被裁

美国开国三杰之一的富兰克林曾说:我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好;良好的品格,优良的习惯,坚强的意志,是不会被假设所谓的命运击败的。

套用在这个话题上就是:我从没见过一个有能力、有危机感、不断提升自己的员工抱怨自己年纪大了;能力、眼界和人脉,是不会被所谓的年龄击败的。

没错,那些有能力、有上进心、有危机感的员工,不管企业出现了多大的问题,依然是哄抢的对象。要知道,一辆自行车,骑起来的时候,才是最稳定的;同样道理,一个人,动起来的时候,也才是最稳定的。这样的“稳定”,才是真正的稳定。

福特裁员7万人背后真相:这3件事,越早明白越好!

二、永远让雇主占便宜,而不是相反

说一个普遍现象:几乎每个人都嫌工资涨太慢,却没有人嫌自己配不上那份工资。

你不得不点头。可这种想法其实很危险。曾经的一个老领导说,进入职场这么多年,换过公司也换过行业,他居然没有一次主动申请加薪。但是现在看来,作为一家中型公司的管理层,他的薪酬比起同龄人的平均水平,反而要高出太多了。

也许有人不一样,他们讨厌被公司占便宜,喜欢拿着新学的几条包你月薪5万的“职场加薪术”,去和老板讲道理。不知道结果如何,但祝他们好运。

福特裁员7万人背后真相:这3件事,越早明白越好!

一个人的薪酬基本围绕他能创造的价值波动,高不了多少,也低不了多少。

不是说不要提涨薪,毕竟有些老板喜欢揣着明白装糊涂,需要提醒提醒。怕就怕往往在一些喜欢“全员涨薪”的大公司,当一个人能创造的价值涨幅慢慢已经跟不上薪水涨幅,自己还浑然不觉:被裁掉的概率其实也在上升。

所以,建议你更多地把心思花在努力成长、努力提升、努力创造价值上面,你的价格才会在市场的公允评判下,不由哪个老板意志为转移地,水涨船高。

而不是,天天盯着每个月的工资单算计。记住,永远给人“好使又便宜”的感觉。帮他挣100块,本来该拿40块,你只拿走35块,远远好过给他挣50块,你要拿走一半。

福特裁员7万人背后真相:这3件事,越早明白越好!

三、没有“不可替代”,只有价值最优

很多人想当然认为,如果自己的能力足够强,渐渐成为企业不可替代的人才,做到中高管之后,仿佛就意味着“安稳无忧”了。

事实往往不是这样。

高精尖人才并不是所有企业都需要

从中国的企业情况来看,中小企业更倾向于综合型人才:不需要过于突出的专业能力,但要能一个人顶好几个人用,就是人才。

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而大企业普遍对专业性有所要求:首先大企业分工明细;其次大企业实力雄厚,一个岗位多人竞聘是常有的事儿;最后大企业定岗不定人,它们相对成熟完善的制度能够保证一点,那就是不论多么关键的职位空缺,都不妨碍日常经营活动的开展。

因此,职场中从来就不存在理想的发展空间,企业和员工之间更像是一种匹配关系:匹配程度高,则越适合;从来都是彼此需要,但又彼此提防。

(本文来源:惠道职场 百家号)

(责任编辑: 龙景)

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