今天是:

实验室资讯网

关于裁员,这些事你越早明白越好!

实验室资讯网时间:2019-02-01 点击: 百度搜索

【导读】2019刚开年,一波又一波的裁员信息接踵而至,先是知乎开启大裁员,比例高达20%。有人上午还在改Bug,下午就接到了辞退信。 之后,京东紧跟而上,商城裁10%,金融板块裁20%,再之后是锤子科技、滴滴打车、摩拜这些知名企业纷纷加入 一时间,朋友圈的新年祝福都变成了保住工作。 我们知道,在用人单......
TAG标签: 裁员
关于裁员,这些事你越早明白越好!

2019刚开年,一波又一波的裁员信息接踵而至,先是知乎开启大裁员,比例高达20%。有人“上午还在改Bug,下午就接到了辞退信”。

之后,京东紧跟而上,“商城裁10%,金融板块裁20%”,再之后是锤子科技、滴滴打车、摩拜这些知名企业纷纷加入……

一时间,朋友圈的新年祝福都变成了“保住工作”。

我们知道,在用人单位经营发生困难的时候,经济性裁员成为企业自力救济的常用手段。

那么,企业裁员是“想裁就裁”吗?裁员都有哪些程序?哪些人裁不得呢?今天,我们一起来说说企业裁员那些事儿!

1

什么情形下,用人单位可以裁减人员?

《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一) 依照企业破产法规定进行重整的;

(二) 生产经营发生严重困难的;

(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

2

裁减人员时,应当优先留用哪些人员?

《劳动合同法》第四十一条规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三) 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

3

哪些人员不得裁减?

《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

4

企业裁减人员需经过哪些程序?

《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

北京市实施《中华人民共和国工会法》办法第二十三条规定,企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为其违反法律、法规和劳动合同,应当及时提出改正意见或者建议;工会要求重新处理时,单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的,应当依法优先录用被裁减的人员。

5

因经济性裁员,如何补偿职工?

《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6

北京企业不裁员可享受哪些福利政策?

2018年12月,北京市人民政府发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》。

《意见》提出,自2019年1月1日起,对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

2019年1月1日至12月31日,对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,返还标准可按6个月的本市上年度月人均失业保险金和参保职工人数确定。

(本文来源:劳动午报 )

(责任编辑: 龙景)

引用地址:

TAG标签: 裁员
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
免责声明: 除标明《实验室资讯网》原创外,本网部分文章转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息, 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,且不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。 如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,自负版权等法律责任。如涉及作品内容、版权和其它问题, 请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
推荐内容