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选工作,你也可以像猎头一样做背景调查

实验室资讯网时间:2018-09-16 点击: 百度搜索

【导读】赵女士是一位财务工作者,日前刚刚面试了一家初创型研发平台类公司,经过多次沟通,双方都有意向开展下一步的合作,但此时赵女士却开始犯难了。因她原是在传统行业做财务管理,而新公司的业务需要雄厚的财力后盾和专业的技术团队,面谈几次后她一直不太能确定是否应该接受这个公司的职位。......
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赵女士是一位财务工作者,日前刚刚面试了一家初创型研发平台类公司,经过多次沟通,双方都有意向开展下一步的合作,但此时赵女士却开始犯难了。因她原是在传统行业做财务管理,而新公司的业务需要雄厚的财力后盾和专业的技术团队,面谈几次后她一直不太能确定是否应该接受这个公司的职位。

大多数人一生中都会经历几次转换工作,而每一次的选择将决定今后几年个人的发展情况。选择,不是简单的几选一问题,而是运用智慧的决策做出的明智决定。

企业在招聘人才时,对于重要岗位会经由猎头或企业人力资源对候选人进行相应的背景调查,以确定该候选人是否企业合适的人选。反其道而为之,作为求职者,在选择东家时,也可以借用这种思路,通过多方面的细致了解,对将入职的企业进行一番“背景调查”,以确定企业是否适合自己的工作场所。

选工作,你也可以像猎头一样做背景调查

“求职者对企业的背景调查可以从“公司整体”和“老板个人”两个层面来进行

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从公司层面的背景调查,是为了做到知己知彼,因此应该在正式面谈之前进行,这样有所筛选,有所了解,在双方方面谈中更显的真诚、专业。

善于了解所在行业的整体发展情况的人士,一般对行业内的主要企业或者区域内的主要企业会有所了解,但更多的详细情况还需要用心的了解才能掌握。对于跨行业或者入行不久的职场人士来说,对将面试或入职的企业的背景调查就尤显重要。

选工作,你也可以像猎头一样做背景调查

对于公司的背景调查途径

公司层面的背景调查综合来看,可以从公司背景/发展历程、企业文化、公司氛围、所处发展期、合作客户 五个方面来进行。

在互联网如此发达的今天,对一家公司的背景/发展历程的了解已经变得轻而易举,这一项工作也就成为求职者首要的动作之一,在面试中没有一家企业会对不了解自己公司人敞开大门。这样的前期了解本身也是在为自己求职路上清除障碍。

这样的了解可以通过网络搜索公司官网了解也可以通过各招聘网站上公司所对外发布的企业介绍和相应岗位来解读公司的整体情况。

比如,一家公司在大量招聘一些中高层岗位的情况下,如果这家企业又成立时间不是特别久,那么可以看出正处于快速发展期,此时企业对于人才的需求量会很大,也会有较大的发展空间;

如果是招聘一些和主要业务部相关的不同岗位,那么可以看出该企业正处在转型期,在向不同的行业或相关行业发展.

根据公司原有实力,也大致可以判断公司的发展阶段和情况。

对于公司的背景和发展历程,80%的公司官网或网络上的公司介绍都会介绍的比较清楚。但是企业文化的了解就不是那么容易了。

文化是一种无形的东西,并不是通过外在的具体物品可以清楚判断的。这方面的了解就要看求职者的判断力和辨识度。

对于企业文化的最初了解可以通过观察企业内部的装饰宣传、网站宣传内容、风格、员工工作中的状态及对待工作的态度了解一二,如果需要也可以通过询问在职和离职员工对于企业和工作的评判来解读了解。

文化就是企业的价值观,是企业的行事原则。如果价值观相差迥异,为人行事原则互有冲突,正式工作后的磨合期会比较长,带有一定的痛苦,甚至难于融合。另外也会有可能你在企业面前作为相对弱势群体,不得不勉强让自己接受并按照企业的价值观行事,此时价值观的巨大差异就像一个人内在与外在的相互斗争,最终会让自己备受煎熬。

历数多少离职人士,不是因为工作能力的问题,而是源于文化和价值观的巨大差异而选择了另外一条路径。

选择企业,也是选择一种文化,选择一种在职场丛林中的生存方式。对于企业文化的判断和领悟不仅靠观察,更多的靠个人的综合判断能力的积累和悟性。

当你选择了一家企业,就相当于将自己这辆车行使在了与企业所在行业平行的道路上,而这条路是一条正在缓缓上升的爬坡路还是已处顶峰,即将一路向下的下坡路,或者已经处在下坡段的某个位置,此时企业所处的位置,也将是你今后几年、十几年将会面临的前景走向。

看清企业的本质很重要,但辨清行业的趋势更重要。选择朝阳,将一路高歌;选择顶峰,面临的终将是下坡路;那种已经开始走向低处的行业,还是慎重再慎重的选择为好。

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在民营企业已经占据GDP贡献一定份额的时候,多数人有太多的可能是会在民营企业工作,此时对于企业主或者老板的先期调查了解也就必不可少了。

选工作,你也可以像猎头一样做背景调查

个人背景调查

阿里巴巴的主席马云曾说过:员工离职的原因无非就是两点,其一是钱给少了,其二是心受委屈了。

在这个90后根本不看重钱,80后或多或少还会啃点老,60后、70后早已脱离基本生存需要的时代,从马斯洛的需求层次看,也就会明白为什么很多公司依然会高薪留不住优秀人才、甚至房子、车子也挽不回人才要走的心。

究其根本来看,是企业价值观和个人价值观的相异、是原则的差异、是企业愿景与个人愿景的相背离。企业的价值观绝大多数情况下是企业主或者创始人的价值观,企业主/创始人的为人处事原则也是企业原则的最初基因,企业的愿景就是企业主个人愿景的实现方式。

对于企业主个人的了解也就顺理成章的是选择工作场所的主要项目之一。

企业主的个人了解可以从常见的网络来了解大概,知晓其通常参与的社会活动的类型及社会评价。比如热衷于政治类名誉活动、公益类活动、创新型活动、各种竞赛类活动或社会投资类活动等都可以对其做个初步判断。

企业主个人的经历也会在一定程度上反映出一个领导者的视野、格局,这些都是企业基因的来源。比如一位没有受过多少正规教育、低起点白手起家的企业主和知名高校高学历毕业,高起点创业成功的企业主,他们所执掌下的企业一定会带有深厚的企业主个人基因和个人风格。适合在什么样的领导风格下工作,才能舒心、安心、放心的最大程度发挥自己能力,则将因人而异。

另外也可以通过在与该企业在离职员工的交流中听出一些细节和信息,在面谈中辨别其价值观和行事风格。更多的是需要个人自己的判断,并不存在什么最好,只有是否适合自己工作。

一家企业或者一种工作场所,一种价值观或一种管理、领导风格以及领导力的强弱,都是适合的才是最好的。正如甲之蜜糖或许是乙之砒霜一样,多加了解和判断,选择适合自己的才是职场选择的第一要诀。

选工作,你想好了吗?你也可以像猎头一样做背景调查。


作者:湖水之涯
链接:https://www.jianshu.com/p/13a8cb0dfa66
來源:简书
(本文来源:简书 湖水之涯 )

(责任编辑:子豪)

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