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你是千禧一代吗?有报告说你们中约1/5的人愿毕生工作

实验室资讯网时间:2017-09-03 点击: 百度搜索

【导读】千禧一代,这里指的是 1980 年至 1995 年间出生的人。来自人力资源公司万宝盛华 (Manpowergroup) 的数据显示,到 2020 年千禧一代将占据逾 33% 的全球劳动力人口。 这一代人的职业观呈现出什么特点......
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你是千禧一代吗?有报告说你们中约1/5的人愿毕生工作

千禧一代,这里指的是 1980 年至 1995 年间出生的人。来自人力资源公司万宝盛华 (Manpowergroup) 的数据显示,到 2020 年千禧一代将占据逾 33% 的全球劳动力人口。

这一代人的职业观呈现出什么特点?在选择一份工作时他们看重什么,又倾向于牺牲什么?跳槽当真是一件越来越轻易的事情吗?

针对这一群体,万宝盛华在全球 18 个国家地区对 11000 名在职人员进行调研,并访问了万宝盛华集团在 25 个国家的 8000 名千禧外包员工和 1500 位招聘经理。

下面分享的数据和结论主要来自于中国部分的调研。调研自 2016 年 2 月起历时 3 个月,共覆盖 1,000 名年龄层介于 20 岁- 34 岁间的千禧一代。

需要注意的是,“千禧一代”作为舶来语,多指“与电脑差不多同时诞生,在互联网陪伴下长大”的一代人。而中国真正触网是在 1994 年之后,因此从严格意义上说,中国的 “95 后”更符合“千禧一代”的标准。报告中调研的人群应该算是步入职场后最接近“千禧”的一代人。

 

最努力的一代?反正工作时间越来越长

相比数前代,千禧一代的工作时长是史无前例的。调查结果显示 84% 受访者每周工作超过 40 小时,30% 甚至每周工作逾 50 小时,并且 25% 的受访者同时就职 2 份或以上工作。

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这很难被归结为个人奋斗的因素,事实是社会的生产需求在不断攀升,看看不断被延后的退休年龄吧!调查显示 43% 的中国千禧一代预计将长期工作,超过 65 岁才考虑退休,而 18% 的受访者希望毕生工作。

呃这个数据即使在全球范围内也算突出,比中国人“更爱”工作的只有日本朋友了,超过 33% 的日本人愿意工作到生命终结。

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工作越多,越想出去玩

假期从未如此迷人。千禧一代在高强度工作环境和漫长的职场马拉松中,也期望能得到更多休假时间。

85% 受访者期待 4 周以上暂休假期,男性与女性的休假需求有明显差异(但似乎历代都是如此);若不论男女,32% 的千禧一代会计划假期旅游。

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比起跳槽,其实更渴望晋升

千禧一代的职业观非常乐观,跳槽或者“裸辞”不是什么大不了的事。超过七成的中国千禧一代坚信即使明天失业,依然能够在 3 个月内找到同等甚至更好的工作。

不过调查还传递出这样的信号:比起下一份新工作,千禧一代更希望在当下工作中获取新机会。

约 76% 认为不会超过 2 年就能获得晋升或转岗的合适时机,32% 认为 1 年以内就能获得晋升,近六成受访者倾向于在未来数年留在目前企业就职。

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安全感?我厉害我就心安

虽然不至于频繁跳槽,但千禧一代确实比前几代在这方面态度更加开放,对所谓“工作保障”的理解也不同。比起稳定的工作环境,他们更信赖自身习得的技能和学习能力。

调查显示,87% 认为学习新技能的机会是优先考虑下一份工作的关键因素,21% 倾向于延长工作假期以便学习获得新技能和证书,74% 千禧一代笃志终生学习,愿意为培训投资工作外时间和个人收入。

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伴随科技创新对工作方式的改变,个人学习能力很大程度上决定了职业成就:快速成长的欲望和能力、提升利于职业生涯发展的工作技能。80% 的中国千禧一代认为持续提升技能是未来职业发展的关键,仅 2% 对培训毫无兴趣。

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除了薪酬,被认同真的很重要啊

钱、福利、晋升和休假机会是千禧一代求职时最看重的(谁不是呢?)此外,他们也渴望与精英共事以及学习提升职场新技能,这一点我们之前已经提过了。

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但除了钱之外,被认可和肯定对千禧一代来说也至关重要。全球 50% 千禧一代因不被赏识和认可而最终离职,在中国这个数据是 36%。

相较于前几代人为了维持生计而全职工作,千禧一代也乐于改变工作形式。尽管几乎 75% 的千禧一代都拥有全职工作,但仍有超过 50% 的人表示愿意将来尝试例如自由职业者、零工、身兼数职等新的工作方式。此外,全球 34% 受访者考虑个体经营。

以上,你开心就好。 

(本文来源:好奇心 宣海伦 )

(责任编辑:Labtoday)

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