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  • [管理] 如何做好员工的离职管理,把员工的离职风险降至最低? 日期:2018-03-13

    离职管理作为一项基础工作,大部分公司都建立了规范的操作流程,但是在面对员工离职时,还是会遇到颇为头痛的问题。 员工离职往往是企业劳资风险最集中的方面之一,因为当员工选择离......

  • [管理] 年终这么多人要辞职,究竟是谁出了问题? 日期:2018-03-12

    在国内,职场人的平均跳槽周期是24个月。每年春节期间有多少人趁假期准备简历我们自己清楚。近期美国国家心理协会(MHA)发布的一项调查结果也让社会皱紧眉头71%的美国员工正在寻找新工......

  • [管理] 八种做法逼走优秀员工 日期:2018-03-12

    留人从来就不是什么问题,留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,给他创造充分施展才华的环境。......

  • [管理] 年终奖只是导火线,年尾员工离职,究竟怪谁 日期:2018-02-28

    一年到尾,又到了企业发年终奖的时候,特别是在这几天。妈呀,我都不敢打开朋友圈 先看看某企业的年终奖发放情况: 小A: 工作四年,高层骨干,发了一部小轿车,非常激动,准备开车回......

  • [管理] 马云:员工的离职原因就两点 日期:2018-02-28

    马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实: 1.钱,没给到位; 2.心,委屈了。 这些归根到底就一条:干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说......

  • [管理] 寻找苹果“接班人”现成为库克的头等大事 目前有3位最有可能当选 日期:2018-02-14

    【TechWeb报道】 2 月 14 日消息,据国外媒体报道,苹果首席执行官蒂姆库克星期二在公司年度股东大会上致辞,表示寻找苹果接班人现在是他最重要的角色之一。 该公司拥有一批经验丰富的经......

  • [管理] 薪酬激励方案的设计原则 日期:2018-02-10

    进行薪酬激励机制方案设计应体现以下三个目的:一是激发员工的工作积极性、主动性和创造性,提升企业的凝聚力和向心力;二是使薪酬具有内外部竞争力,吸引外部人才、留住内部人才;三是......

  • [管理] 发多少工资才能留住人才? 日期:2018-02-10

    首先,向大家介绍一下马云眼中的薪酬绩效: 1、核算的是KPI数据,但考量的一定是KPI以外的东西; 2、给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励); 3、欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努......

  • [管理] 节后离职潮“爆发”,你该怎么办? 日期:2018-02-10

    年年岁岁花相似,岁岁年年人不同,春节成为了HR的春劫,过了一个年,很多同事就变成了前同事。 刚开工,很多HR们已经开始忙碌起来,因为对于他们来说,年后是招人的旺季。同时,也是企......

  • [管理] 为了“搞定”员工,牛逼企业都这么做 日期:2018-02-10

    请员工来,就是为自己干活赚钱,这种想法赶走了很多员工。 你是否思考过原因。毕竟,移动互联网时代到来,工业文明时期这种简单的雇佣已过时。 取而代之的是,从雇佣转变到合伙,创新......

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