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运营商员工离职潮原因令人震惊:40%的员工都有明确的跳槽意愿!

实验室资讯网时间:2019-03-10 点击: 百度搜索

【导读】在运营商里面工作,在以往听来也着实令人羡慕。但是近些年来却出现不少员工离职的情况,其中原因令人好奇。... 在运营商里面工作,在以往听来也着实令人羡慕。但是近些年来却出现不少员工离职的情况,其中原因令人好奇。运营商观察发现,网上有人总结了运营商员工离职潮原因,并举出具体案例......
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在运营商里面工作,在以往听来也着实令人羡慕。但是近些年来却出现不少员工离职的情况,其中原因令人好奇。...

运营商员工离职潮原因令人震惊:40%的员工都有明确的跳槽意愿!

在运营商里面工作,在以往听来也着实令人羡慕。但是近些年来却出现不少员工离职的情况,其中原因令人好奇。运营商观察发现,网上有人总结了运营商员工离职潮原因,并举出具体案例。

整理后原文如下:“我离开北京移动了……”一次聚会上,朋友怅然若失地说。笔者不免有几分惊讶,惊讶的不只是如朋友这样“老实”的人放弃众人抢夺的“铁饭碗”,更是因为这是最近一个月听到的第四个朋友从电信运营商离职的消息。

有猎头公司对某省级运营商做过一次调查,在其三四千名核心业务部门的员工中,40%的员工都有明确的跳槽意愿,尤其是市场、运维、信息部门的员工意愿强烈。究其原因,不外乎两个——“钱”途和前途。

在庞大的组织面前,每个人都很渺小。你走了,自有后来人。有人会说,每个人的离职都是偶然的,离职人数增多是运营商在产业转型这个时期所遭遇的必然。但是面对“XX公司近4年入职的硕士骨干员工,有80%以上都跳槽了。绩效好的、能干活的,基本都走光了”这样的调查结果,凡是热爱和关心这个行业的人都不能坦然接受。究竟是哪些人离开?到底是为什么?他们都去了哪儿?

上升通道受阻

人物语录:“退一步,海阔天空!”

小易毕业于信息通信业的最高学府北邮,打从入学那天起,他就是学校的红人。成绩好、人缘好、能力强,是学生会的主席。世纪之初,毕业之时,正逢通信行业大发展,大部分学生都削尖了脑袋往电信运营企业里钻。小易凭借超强的综合实力脱颖而出,进入某运营商的集团总部。

在总部,充满干劲的他充分展现其才华,锋芒毕露,很快获得领导的赏识和大家的认可。然而近十年过去了,他的职位依然是高级项目经理,听上去很“高大上”,实则没有太多实权。心气颇高的小易当然不满意现状。更让他无奈的是,并不是自己能力不够,不能胜任领导岗位,只是因为没有编制。放眼望去,在一个萝卜一个坑的大国企里,他在未来若干年内是看不到晋升希望的。

小易走了,虽有万般不舍,但他必须走。他没有去晋升机会相对多的外企或私企,更不可能去别的大国企,他创业了。离了职,却没有离开自己熟悉的行业,小易多年的积累没有白费,而是成为自己快速进入新角色的无尽动力。更重要的是,他不需要为一些官僚式的繁文缛节而烦恼,小易说自己真正体会到了“退一步,海阔天空”!

工作永不“停机”人物语录:“五年前,我啥都不会;五年后,我成了PPT顶尖高手!因为天天做!”
XX大学一毕业就进了某电信运营商,来到南方某二线城市的区县公司做市场工作。小伙子聪明好学、为人谦和,加上热心肠,很快便得到了大家的认可,不仅是工作能力强,人缘也很好。领导也不拘一格,不断重用他,从区公司到市公司再到省公司,三年多时间,他坐上了“火箭”。来到省公司的他发现,自己的工作似乎跟PPT已经分不开了,大事小情,没做过几版PPT心里都不踏实,跟没做过似的。

在省公司没呆多久,遇到了集团公司内部招聘,抱着试试看的心态,XX报了名。没想到他挺过了四轮的考核,出乎意料地进入北京总部,这对年轻的XX来说无疑是一次莫大的肯定。

确实,来了总部,XX的视野拓宽了,接触的人多了,思维缜密了,工作能力也增强了,一切似乎都在往好的方向发展。但是渐渐地,他发现他还是逃不脱PPT的魔咒,甚至更严重了。早上6点半,领导电话一来,他必须开始做PPT;晚上11点刚回到家里,收到邮件,PPT要修改;周末跟朋友出去自驾游,还得想方设法找到网络,继续PPT;甚至在XX休婚假的时候,PPT也没断过。版本1、版本2……版本26,XX说这是他的记录,修改了20多次的PPT搞得他焦头烂额,更无奈的是,版本26仿佛回到了版本1的模样……

终于,在无休止的加班中,在无限循环的PPT作业中,再加上一些个人原因,XX选择了离职,虽有万般不舍,但他还是离开,甚至离开了北京,追随家人去享受天伦之乐。 (本文来源:运营商观察)

(责任编辑:子豪)

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