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揭秘:HR背景调查过程,其实都是套路!

实验室资讯网时间:2018-09-16 点击: 百度搜索

【导读】背景调查是对求职者过往资历的一种考察,多数是通过电话求证的方式。而如今求职者包装自己是很正常的现象,尤其是在薪资、工作成绩方面,都会较实际夸大30%甚至以上。如果你求职的公司流程相对正规,就会存在背调环节(包括基础类岗位),那么如何才能不因为背调而失去一份工作机会?下面我......
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揭秘:HR背景调查过程,其实都是套路!

背景调查是对求职者过往资历的一种考察,多数是通过电话求证的方式。而如今求职者包装自己是很正常的现象,尤其是在薪资、工作成绩方面,都会较实际夸大30%甚至以上。如果你求职的公司流程相对正规,就会存在背调环节(包括基础类岗位),那么如何才能不因为背调而失去一份工作机会?下面我们一起看一下HR是如何做背调的。

背调对象

坦白来讲,背景调查的外包费用是很贵的,如果应聘一般类的岗位都是由新公司HR自己在做,真实性相对较低。那么一般类的岗位都有哪些呢?我们一起看下图:

揭秘:HR背景调查过程,其实都是套路!

上图展示了非常简单的组织架构,我们可以看到层级关系非常明确,一般岗位包括:经理、主任、普通职员岗位,这些背调是由新公司HR自己在做,所以如果你应聘的是一般岗位大可不必纠结,因为HR在做背调时一般都会让你提供信息(上家工作联系人的电话),可见这里面还是有水分的。

很多应届毕业生会问,我们并没有工作经验,如何做背调?其实考察应届生无非是学历、证书的真实性,这部分考察相对较简单,操作也很容易。

揭秘:HR背景调查过程,其实都是套路!

背调内容

这里要分为有工作经验和无工作经验(应届生)两种来说,首先我们先讲一下有工作经验这部分的背景调查HR会关注什么问题点:

  • 核实在职时间

  • 核实岗位/职级

  • 核实工作内容

  • 核实离职原因

  • 核实薪资

  • 核实人际关系

  • 核实工作水平

如果对于应届毕业生来讲,HR会关注如下的问题点:

  • 毕业证书真伪

  • 获奖证书真伪

  • 老师评价

  • 综合能力(来自他人的评价)

揭秘:HR背景调查过程,其实都是套路!

夸大事实也不怕(应对措施)

很多人看到上述几点已经快崩溃了,其实并没有想象中那么严格。刚才我有讲到一般的岗位都是HR根据求职者提供的信息开展背调,也就是说求职者会给到HR上份工作联系人及联系方式,所以我们可以这样操作:

  • 薪资:一般企业的薪资对外是保密的,那么在核实薪资时,HR往往都会根据你提供的数据说一个范围然后进行确认。比如:你税前所得是5K,那新公司HR在确认时往往都会说是否在5~5.5K这个范围之间,给对方说是或不是的空间。所以如果一份工作是5K的薪酬,你可以夸大为5.5K。如果在背调时,新公司HR直接给到对方公司一个数字,那对方一定会说信息有误。这时我们可以说如果加上日常福利和年底双薪,肯定是能达到的,这样也可以巧妙地躲过HR的拷问。

  • 人际关系:这里多数也是问上份工作的HR,当然如果公司规模够大,旧公司HR往往会说:性格还算不错,或没有过多关注。如果公司规模较小,请在离职时与HR保持良好的关系。我曾经在做背调时遇到了另一个公司的HR,说候选人性格不好,与同事冲突不断。不管是否真实,我在考虑此人时定会三思,可见负面的评价影响还是很大的。

  • 工作内容及水平:此部分多数是与求职者上级核实,如果你和上级关系足够好此处应该没问题。反之,在面试时不要过分夸大,有一位求职者在面试时说:2017年至今,我拿到XX订单,手里有非洲大客户资源。首先同行业比较,她所讲的数据偏高,其次大客户资源在该行业非常难得,她在面试时还表现有很多资源的样子,这显然是不合理的。所以在此建议,夸大时要与同行业水平或其他同事水平相比,虚高可以,过分夸大很容易被识破。这里也要说明,一般公司的HR对于业务并不精通,所以背调时虚高是OK的。

  • 其他内容:尽量提供真实,如虚假也要想办法能讲通。假如求职者是2014年5月入职,但是想表现的上份工作稳定性较强,可以写成2014年1月,如果被查出也可以说时间较久,提供的是大概时间范围,当然这里的小伎俩只能应对不较真的HR~

  • 毕业证书、学历真伪:此处很难骗到HR,现在网络如此发达,学信网又是那么给力!建议大家还是老老实实的提供真实信息吧~

(本文来源:新浪看点 作者 职场判官 )

(责任编辑:子豪)

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