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不同岗位应该怎么做背景调查

实验室资讯网时间:2018-09-16 点击: 百度搜索

【导读】关注最让企业担忧的问题 比如管钱的人,我们不要他出现贪污受贿,职业道德不好对不对,那我们调查涉密的人员,我们调查一些中高层人员,他们能力很重要了,我们招聘最大的成本是什么,不是我们的渠道成本,不是猎头费用,是我们招错人的成本,那么这个招错人,如果你及时发现可能要付出6个月......
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关注最让企业担忧的问题

比如管钱的人,我们不要他出现贪污受贿,职业道德不好对不对,那我们调查涉密的人员,我们调查一些中高层人员,他们能力很重要了,我们招聘最大的成本是什么,不是我们的渠道成本,不是猎头费用,是我们招错人的成本,那么这个招错人,如果你及时发现可能要付出6个月以上的薪酬代价,如果是你发现晚了,隐藏下来那么损失会更大。 所以,我们应该怕什么调查什么,一定要把我们这个担忧的东西调查出来。

背景调查,本不该有固定的版本内容。每家企业,应该根据自身实际情况,对不同岗位,分别设定有针对性的背调内容方案。

主要应考虑的因素有:针对的岗位人群不同、风险的关注重点不同、可支配的预算不同、自主查询的时间精力不同、背调流程预留周期不同,等等。上述因素,将影响不同企业对不同岗位设计出的背调方案也不同。

参考在华企业的背调实施情况,汇总全行业、内外资、共计1000家知名企业的背调方案,汇总出绝大多数HR针对不同岗位所使用的背调内容,以作参考:

不同岗位应该怎么做背景调查

(本文来源:全景求是 )

(责任编辑:子豪)

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