今天是:

实验室资讯网

当前位置: 主页 > 职场 > 管理 >

离职管理制度

时间:2018-03-13来源:百度百家号 神话明星 点击: 百度搜索

【导读】员工离职管理制度可参考如下内容。 1.目的 为规范员工离职管理工作,确保日常工作和生产任务的连续性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本制度。 2.适用范围 适用于本公司所有......
TAG标签: 离职 离职管理 离职管理制度

员工离职管理制度可参考如下内容。

1.目的

为规范员工离职管理工作,确保日常工作和生产任务的连续性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本制度。

2.适用范围

适用于本公司所有有意愿离职的员工。

3.相关人员职责

(1)人力资源部负责员工的离职管理工作。

(2)离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。

(3)财务部负责离职员工款项的核算与支付。

4.合同离职

员工终止履行受聘合同或协议而离职。

5.员工辞职

员工因个人原因申请辞去工作,有两种情形。

(1)公司不同意,且视为辞职员工违约。

(2)公司同意,但视为员工部分履行合同(视实际情况由双方商定)。

6.自动离职

(1)不辞而别。

(2)申请辞去工作,但公司未同意而离职。

7.公司辞退、解聘

(1)员工因各种原因不能胜任其工作岗位者,公司予以辞退。

(2)因不可抗力,公司可与员工解除劳动关系,但应提前30天发布预先辞退通知。

(3)违反公司、国家相关法规、制度,情节较轻者,予以解聘。

8.公司开除

违反公司、国家相关法规、制度,情节严重者,予以解聘。

9.离职申请

(1)离职员工,不论是何种方式都应填写员工离职申请表,并按照离职表相关要求逐级审批。

(2)员工离职的书面申报,应提前1个月报送。

10.员工离职应办理以下交接手续

工作移交,离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员手里,并要求接交人在离职移交清单上签字确认。

11.结算

(1)结算条件。当交接事项全部完成,方可对离职员工进行相关结算。

(2)结算部门。离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同进行。

(3)结算项目。

①违约金。因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金,由行政部按照合同违约条款进行核算,包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。

②赔偿金。违约性离职对公司造成的损失,由人力资源部、财务部共同进行核算,包括物品损失赔偿金、培训损失赔偿金。

a.物品损失赔偿金:公司为方便办公所配置的物品,不能完好归还,按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。

b.培训赔偿金:按“培训协议”相关条款进行处理。

③工资。

a.合同期满人员,一般发放正常出勤工资,无违约责任。

b.公司辞退的人员,一般发放正常出勤工资,双方互不承担违约责任。

c.因公司经营状况等特殊原因的资遣人员,除发放正常出勤工资外,公司还应另外加付1个月基本工资作为补偿。

d.项目损失补偿金:项目开发人员违约性离职,其负责的开发任务未能完成和移交,应赔付公司项目损失补偿金。

12.关系转移

(1)转移条件

①交接工作全部完成(以交接单签字确认为准)。

②违约金、赔偿金等结算完成(以签字为准)。

(2)转移内容

①档案关系。

②社保关系。

(3)公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人,由人力资源部分类存档

13.员工离职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行

14.本制度在执行过程中发生异议,经双方协商未能解决,任何一方可以提请当地经济仲裁机构或人民法院解决

15.本制度从发布之日起执行,其解释权、修改权归人力资源部

【附】管理制度常用表

(本文来源:百度百家号 神话明星 )

(责任编辑:Labtoday)

TAG标签: 离职 离职管理 离职管理制度
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
推荐内容