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离职管理中最棘手的100个问题及解决方案(三)

实验室资讯网时间:2018-03-13 点击: 百度搜索

【导读】接上篇,个人答疑,希望有同行指正、完善之 三、公司过错解雇的14个棘手问题 1、用人单位新入职一位员工,该员工患病是否可以享受医疗期?用人单位能否实现以不符合录用条件而解除双方......
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接上篇,个人答疑,希望有同行指正、完善之

三、公司过错解雇的14个棘手问题 
1、 用人单位新入职一位员工,该员工患病是否可以享受医疗期?用人单位能否实现以不符合录用条件而解除双方之间的劳动合同? 

答:员工入职即享有医疗期,医疗期过后还不能立即解除,需要坚定伤残等级,根据实际情况进行调岗,无岗位胜任的才能进行劳动合同解除,支付医疗补助金和经济补偿金。但是在试用期考核中如果对病假有时间规定,提前约定可以做不符合录用条件解除劳动合同,若无约定,则不能视为不符合条件。

注意:试用期中只有不符合录用条件,没有胜任与不胜任之说。


2、 如新员工入职时,用人单位未约定录用条件,那么在试用期就不能以不符合录用条件解除劳动合同了吗? 

答,录用条件必须是事先公开的,可以依据招聘内容,也可以依据员工手册,但是没有任何公示的依据不能作为理由进行辞退。

但是违反国家法律,违反诚信原则的是可以解除劳动关系。


3、 用人单位只能在试用期期满前才能决定不符合录用条件的员工吗? 

答:不是,在试用期内都可以进行考核决定是否继续留用。


4、 某位员工实施了用人单位规章制度中严重违纪的行为,在出具解除通知时应如何描述员工的违纪行为比较好? 

答:详细阐述违纪违规的时间、内容,触犯的相应规章制度,并且表述当发生违纪时,公司的流程以及书面文件资料等。


5、 当员工实施了严重违纪行为时,用人单位应如和取证?

答:员工发生违纪行为,首先应该让员工进行检讨工作,例如书写情况说明书,检讨书等,文书留档,然后根据此份资料进行书写原有结合员工手册的规章制度予以通知解除劳动关系。若违规违纪员工拒绝提交《检讨书》或否认,企业可以采取如下措施:一则企业内批评教育,要求员工在处分单上签字确认,二则报工会处理或在宣传栏张贴公示,三则保留违规违纪证据,要有照片。


6、 某位员工因病就医,但因疏忽,未及时将病假条递交给单位,那么该员工能算旷工吗? 

答:不能,事后补了病假条即可。


7、 某用人单位的高级管理人员实行不定时工作制,那么该是否有权要求公司高管进行考勤? 

答:有,公司在规章制度中可以明确规定,实行不定时工作制的员工,无需考勤,但应当服从公司工作安排进行出勤,不服从公司安排无故缺勤者以旷工吹。所以公司有权依照规章制度对违规员工做出相应的处理。

此外,用人单位可要求员工在工作的时候登记考勤,或者填写工作记录,工作报告,以作为出勤,工作的依据;另外,用人单位应该以合理的劳动定额、工作目标或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。

对于不定时工作制的员工,如果有该出勤而未出勤、该工作而为工作的现象,也属于违纪违规,用人单位是可依法处分、甚至解雇他们的。


8、 当某员工实施了用人单位规章制度中未列明某些违纪行为,用人单位是否能够解除该员工? 

答:主要看违纪的性质,例如违反诚信原则,职业操守,触犯法律刑法的可以解除,其他未列明不能随意解除。


9、 在制订涉及劳动者利益的制度时,应如何进行规章制度的民主程序?

答:1.开职代会(或者全体大会),签到讨论记录 2.公示,签字确认文书


10、 当劳动者发生严重失职行为,企业对于“重大损害”应如何证明? 

答:同5,保留书面证据为主。


11、 公司是否有权禁止员工在非工作时间的兼职行为吗? 

答:有。因为兼职可能会给公司带来不好的影响。例如晚间兼职,导致第二天上班精神不济等。甚至兼职的性质和对象属于行业相关性的,不利于企业发展和稳定。


12、 某劳动者在入职新用人单位时,隐瞒了部分工作经历,该员工的行为是否属于欺诈? 

答:属于。在实际操作过程中,如果遇到劳动者隐瞒1个月乃至3个月的短期经历,企业事实上是很难发掘的,离职原因若是有违纪违规的问题更是难以知晓。判定欺诈还是基于诚信原则,一般在应聘表和入职登记表中都会让员工做出诚信承诺,不属于列为欺诈解除劳动关系。在试用期阶段公司因做好背调工作。

另,隐瞒工作经历,和篡改信息,如学历、工作岗位、薪资福利,工作时间等,两者还是有所不同的


13、 某位员工与他人发生纠纷,被公安机关处以治安拘留七天,该单位能否以旷工解除与该员工之间的劳动合同?

答:分情况,若公司有规定指明触犯行政法也算严重违纪,是可以的,但不能以旷工为由解除劳动关系,此外针对行政拘留,针对社会影响的性质不同也应做出不同的决定,交通违规打架斗殴的与涉黄涉赌等是否要一并处理应详细总结归纳。

处理方式:可以写明若有拘留情况(无论行政还是刑事嫌疑人阶段)做停薪留职处理。根据若干情况做出处分。

若公司没有指明则不能强行以旷工来处理,按事假进行处理,也不能随意辞退。


14、单位因业务转型,原有工作岗位消失,因此对员工工作全部进行重新安排,各项工资待遇不变,新工作与原来的工作有一定相关性。但有个别员工不同意转岗,理由是工作条件不好,但又不提出辞职,想让单位提出解除合同,从而得到补偿。请问此情形下,公司该如何应对?

答:劳动合同有约定的因遵循约定,员工拒绝则属于不提供劳动服务违法劳动合同,无需经济赔偿。企业需要注意在劳动合同中指明调岗的情况,遵循的处理方式。

若无约定转岗,根据客观情况变化,协商无果的,按照劳动合同法第三十六条解除劳动合同N+1的补偿金。

(本文来源:三茅人力资源网 )

(责任编辑:Labtoday)

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