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离职管理中最棘手的100个问题及解决方案(二)

实验室资讯网时间:2018-03-13 点击: 百度搜索

【导读】接着上篇继续唠叨 纯属个人答疑,发现有问题希望大家指正 二、员工被迫辞职的12个棘手问题 1、用人单位以岗位消失为由,通知该岗位的员工待岗,是否属于不提供劳动条件? 答:应先了解......
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接着上篇继续唠叨

纯属个人答疑,发现有问题希望大家指正

二、员工被迫辞职的12个棘手问题 
1、用人单位以岗位消失为由,通知该岗位的员工待岗,是否属于不提供劳动条件? 

答:应先了解岗位消失的原因。根据《工资支付暂行规定》第十二条‘非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。’根据规定待岗首先是合法合理有所依据的,如果是企业遇到客观问题导致无法正常运作需要待岗,是属于正常合法的行为。

    若只是单纯的组织架构调整,岗位消失,视为劳动合同订立依据的客观情况发生变化,与员工协商处理,是否愿意变动,协商未果的按照《劳动合同法》第四十条第三点做处理,N+1的经济补偿金和代通金的支付。

待岗和换岗意义不同,形成的原因也有所不同,是两个概念。岗位消失后,协商岗位的调动,员工如果同意应继续履行劳动合同,变更劳动合同。


2、用人单位单方调整员工的工作岗位,员工是否有权辞职并主张经济补偿? 

答:有,此行为属于改变劳动合同约定内容。应做双方共同协商处理,更改劳动合同的内容。若员工不同意调岗,应遵循劳动合同继续提供约定的劳动条件。企业不愿或无法提供的以原因来依法处理,1.不胜任有无证明,依照劳动法第四十条进行N+1赔偿;2,岗位消失,同理;3,协商一致解除劳动合同,依照劳动法第三十六条进行N赔偿;4,无法协商,无证据,解除劳动合同的,依照违法赔偿2N。


3、如果用人单位欠付加班费,员工能否辞职并索要经济补偿金? 

答:可以,加班费属于劳动范畴,公司未及时足额支付,单位属于过失方,可以主张解除劳动合同并索要经济补偿金N,但是!前提的流程更多的是由劳动行政部门进行责令限期支付,逾期不支付,按照50%至100%向劳动者加付赔偿金,《根据劳动合同》第八十五条执行。

另加班费的计算,有合同约定的以约定工资为准,无约定的以所得报酬的70%位基数。


4、用人单位因效益不好,工资连续多个月晚于原定时间发放(三、四天),员工能以此为由辞职并主张经济补偿金吗? 

答:具体以公司公示公告为主,若公司有公告告知员工理由和处理方式,约定员工3日内无提出异议的视为默认,公司不视作过失方。若公司单方无告知拖延发放工资,员工提出异议后,无改善,员工为此离职,视为公司过失方,根据《劳动合同》第三十八条第二点‘未及时足额支付劳动报酬的’,劳动者可以基础劳动合同,索要经济补偿金N,要注意的是,此处及时足额的定义,并非只要一延后就算过失,有告知,或者员工提出异议后改善了并补足工资,不视为解除劳动合同的条件。员工不能以此为由主张经济补偿金。


5、用人单位的规章制度轻微违法时,劳动者是否能够以此为由辞职并主张经济补偿金? 

答:视情况而定。首先规章制度一般都有在员工手册体现,具体需要看有无说明若本规定与法律法规相佐的以法律法规为主,且员工有无签字确认规章制度,若有则无法主张。而主张的前提是公司在操作过程中,员工利益遭到实质的损害,并提出意见申诉,无果后,可以主张制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益。根据劳动法第三十八条,经济补偿金N。


6、用人在缴纳社保时,社保基数较低(未按劳动者实际薪资为基数),那么劳动者能以此为由辞职并主张经济补偿金吗? 

答:不能,首先根据《劳动合同法》第三十八条第三项‘未依法为劳动者缴纳社会保险费的’可以看见并不是足额缴纳作为必要条件,因为每个人薪资每月变动都会有,因为有浮动工资,所以国家规定的是必须缴纳而非按照实际工资缴纳。并且劳动仲裁不受理社保问题。不会因为社保缴纳基数问题而给予经济补偿。


7、用人单位为了规避与员工签署无固定期限劳动合同,要求劳动者与单位解除劳动合同,并与劳动派遣单位签署劳务派遣协议,劳动者是否有权以此为由辞职并主张经济补偿?

答:有规避嫌疑,根据《劳动合同法》第六十七条规定‘用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者’。就此可以看出,法律规避单位假借派遣名义将所用工人员派遣到自己单位改变用工形式。虽然此处意思是用人单位不能自己再行开办派遣公司来操作原本的雇员,但是可以其性质是相同的。


8、与单位领导发生争议,员工认为领导刻意针对,提出辞职,能够同时主张经济补偿吗?

答:不能。没有法律依据。


9、单位效益不佳,发放工资存在困难,单位决定缓发一个月工资,并通知全体员工,此时有员工以单位未按时、足额支付劳动报酬辞职,是否有权主张经济补偿金?

答:具体看是否有协商,公司公告后,员工是否有提出异议,提出后结果是如何,提出后一意孤行,可以主张权利经济补偿,未提出异议,公司也写明几日内无提出意见视为默认同意的话,直接主张是无用的。


10、单位效益不佳,发放工资存在困难,经职工代表大会通过决议缓发一个月工资,此时有员工以单位未按时、足额支付劳动报酬辞职,是否有权主张经济补偿金?

答:不能,职工代表是职工选举,代表全体职工行使权益,此流程已确定双方协商一致,不以个人行为论处。


11、劳动者在入职新用人单位前一直自行缴纳社会保险,入职之后也未转入新单位仍自行缴纳,在工作一段时间后,该劳动者是否有权依用人单位未依法为其缴纳社保为由辞职并主张经济补偿金呢?

答:不能。社保账户为独立账户,员工自行缴纳公司无法在为期缴纳属于客观原因,同样例如,应届毕业生实习期未能缴纳社保,员工也无法主张经济补偿,因为员工的社保在学校缴纳。遇到这样的情况,企业应改变用工模式,变为劳务协议而非劳动合同,规避用工风险。

12、入职时,用人单位与劳动者约定无需缴纳社会保险,工作一段时间后,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由辞职,其是否有权获得经济补偿金?

答:首先约定本身是违法的,无效的。同样,一旦有医疗工伤发生不会因为此协议而不用给予补偿,劳动者申请,企业依然要给予。劳动者离职以此为由是有欺诈嫌疑,但是劳动者可以主张补缴五险一金,企业亦然,则不存在该诉求。


(本文来源:三茅人力资源网 )

(责任编辑:Labtoday)

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