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离职管理中最棘手的100个问题及解决方案(一)

实验室资讯网时间:2018-03-13 点击: 百度搜索

【导读】同事给了这个 100问系列,一看是某培训的课件,说让我给填一下她好学习,我想大家可以一起分享一下,看看答题是否到位,最好能共同探讨一番 今天先上第一问:如果有问题我会随时更新答......
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同事给了这个100问系列,一看是某培训的课件,说让我给填一下她好学习,我想大家可以一起分享一下,看看答题是否到位,最好能共同探讨一番

今天先上第一问:如果有问题我会随时更新答案

 

 

一、员工主动辞职的11个棘手问题 

1、员工提前30天提出辞职,公司是否有不同意的权利? 

答:根据《劳动合同法》,员工只需要提前30天通知单位交接工作完毕后,单位必须为其办理离职手续。员工辞职需有书面文件提交,提交之日起开始计算。公司必须为其办理退工手续。


2、员工递交辞职报告后,表示后悔希望收回辞职报告,员工认为自己有30天的后悔期,此种说法有无依据?

答:没有依据,没有后悔期之说,员工提交报告即视为自动辞职,以书面文件为准。员工单方解除权系形成权,一经到达即生效,无法撤销。劳动者事后的撤销行为不产生任何法律效力,双方劳动关系的解除状态不被变更。用人单位如果因为劳动者的辞职而开始招聘新员工或对其他员工做出了新的工作安排,任意的辞职撤销对于工人单位、其他员工以及应聘的流动人才都会造成损失。

    在实际操作过程中,公司与员工可协商一致,就其工作表现和能力进行考量是否留用。


3、员工提交辞职报告后发现怀孕,员工能否撤销辞职?

答:不能,员工自动离职非公司辞退,自动提出辞职,离职后发现怀孕无法恢复劳动关系。同样若遇到离职期间产生医疗期问题也是如此,发现疾病等问题,也不能恢复劳动关系。

但是若公司辞退,员工办理离职时(甚至离职后)发现在职期间已经怀孕了的,可以申请仲裁恢复劳动关系,因为离职并非出于员工本意。


4、员工提交辞职报告后发生了工伤 ,员工能否撤销辞职?

答:不能撤销,但是可以延迟解除劳动关系的时间。

员工只要是在职期间未正式离岗存在劳动关系,就可以申报工伤并享受工伤待遇,并且进入停工留薪阶段。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。离职时间顺延,停工留薪期后,应当进行劳动能力鉴定根据《工伤条例》规定做好相关补助处理,才能解除劳动合同关系。


5、员工以邮件辞职、微信辞职有效吗?

答:必须有书面文件/签字文件。递交到人事部门。其他途径不具有效力。


6、员工口头辞职之后就不来公司,公司应当如何处理? 

答:协商、书面警告函、书面通知函(登报通告)

员工必须提前30天通知公司做好交接工作,遇到此类问题,首先应协商让其回公司,毕竟一般员工入职下家需要有退工单,离职证明,背调之类的过程,以此出发点和员工协商。

若是员工执意不办理手续及交接工作,公司应当邮寄EMS警告之,让其3日内回到公司办理手续交接工作,不然有任何的因其擅离职守造成的经济损失将由员工一人承担(从其工资内扣除等),并且违反公司的规章制度,(其未提交书面文件,口头说辞没有证据六当)旷工次数达到劳动合同解除条件。3日后不到公司报道再次邮寄EMS/登报通告解除劳动关系的通知。面单上注明是何内容的信件保留底单原件。


7、用人单位能否与高级管理人员约定超过30日的辞职预告期? 

答:原单位“有约在先”,但企业要求将预告期调整为超过30违反了国家法律,故此部分约定属于无效内容。由此观之,企业的做法是违法的,员工可以在30天满后立即离职,同时如果企业给员工造成损失,员工可以通过法律途径要求企业做出相应赔偿。


8、员工不辞而别怎么办? 

答:同6


9、劳动合同约定提前辞职需支付违约金是否能够得到法院的支持? 

答:不予支持,本身约定即是违法条约,无效。


10、公司因为拖欠工资,员工以此理由提出辞职,让公司给开具了离职证明,证明上写了与公司不存在任何劳动纠纷,员工也进行签字。请问员工是否有权再去申请仲裁要求补发工资及主张补偿?

答:有权利。企业如果要求员工签字放弃追究权利,也必须写明员工工资放弃的文书,和不追究公司的法律责任是两件事情,员工依然可以以不知情不懂为由继续申请仲裁。

   关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动争议其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条关于普通民事诉讼时效的规定即“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年”第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。


11、上海一公司有位印度籍员工,工月薪三万元。因为工作原因,周五工作时与直接领导发生语言冲突,一气之下当场走人。周一时员工再次返回公司,对HR说劳动合同法规定员工辞职需要提前一个月交书面的辞职信,所以该员工于该日提交了书面辞职信一份,要求一个月之后离职,要求获得这一个月的薪水三万元。如何解决此事?

答:首先外籍员工的劳动争议也是依据《劳动合同法》。劳动者提前一个月通知公司离职,同时员工也应继续履行职责上班就职,做好交接工作,这一个月的工资按照正常出勤发放。此外,根据《外国人在中国就业管理规定》,第二十一条,被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后,该用人单位应及时报告劳动、公安部门,交还该外国人的就业证和居留证件,并到公安机关办理出境手续。

(本文来源:三茅人力资源网 )

(责任编辑:Labtoday)

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