今天是:

实验室资讯网

当前位置: 主页 > 职场 > 管理 >

2016年员工平均离职率上升至20% 企业调薪趋于谨慎

实验室资讯网时间:2018-01-20 点击: 百度搜索

【导读】在即将过去的2016年,你跳槽了吗?近期,前程无忧发布《2017离职与调薪调研报告》,虽然名为2017,但实际是在2016年10-11月,对3371家雇主覆盖科技、房地产、消费品和制造业四个行业的4712人进......
TAG标签: 离职率 企业调薪

  在即将过去的2016年,你跳槽了吗?近期,前程无忧发布《2017离职与调薪调研报告》,虽然名为2017,但实际是在2016年10-11月,对3371家雇主覆盖科技、房地产、消费品和制造业四个行业的4712人进行调研。结果发现,各行业员工离职率整体上升,尤其是科技行业互联网公司对于员工跳槽习以为常。

  在一家公司中主动或被动离职的人超过两成

  调查显示,2016年员工整体离职率达到20.1%,也就是说一家公司中有超过两成的人主动或被动离开。而在2015年该数值则为17.7%。科技行业员工离职率最高,达到25.1%,其中主动离职率为21.6%。以互联网为代表的新兴高科技行业发展迅猛,由于该行业员工从业年龄普遍年轻,期待更多发展机会与晋升空间,因此员工主动离职率明显高于其他子行业;同时,该行业创业公司较多,身处该行业的人才需要快速适应快节奏和高压力,部分人员如无法适应,往往也会选择主动离开。

  此外,金融、消费品行业的主动离职率也相对较高,分别为17.3%、17.1%。前程无忧认为,消费品行业销售人员和一线工人占比较多,流动性较大,加之消费品行业相对薪酬激励性不足,资深管理人员缺乏,跳槽和挖角普遍,造成主动离职率偏高。

2016年员工平均离职率上升至20% 企业调薪趋于谨慎离职率情况

  值得一提的是,在2016年以前,一线城市与非一线城市的员工离职率最大相差不超两个百分点。而2016年非一线城市离职率22.4%的情况下,非一线城市却维持在18.5%的水平上。是大城市里的职场人突然浮躁起来了?全程无忧分析认为,由于经济发展水平不同,在当前供给侧结构性改革、产业结构调整深化过程中,一线城市企业所遇到的挑战和机遇均更为直接,造成人才流动明显加快。

  涨工资这种好事儿越来越多地只落在核心技术人员头上

2016年员工平均离职率上升至20% 企业调薪趋于谨慎调薪情况

  2016年,在全行业调薪幅度整体下降的情况下,高科技行业的调薪幅度出现小幅上涨,以9.1%的幅度稳居榜首。金融行业、房地产行业紧随其后,分别为8.6%、7.6%。

  调研数据显示,2016年企业在调薪资源向关键岗位倾斜,在不同职能中,技术研发人员2016年实际调薪及2017年预计调薪均为最高。企业正迫切期待以薪酬杠杆来激励这些关键人才,以提升企业整体绩效。

  实际上,在经历了2015年较为激进的抢人大战后,2016年企业对于人才的争夺趋于理性。在经济趋缓的环境下,多数企业对调薪趋于谨慎,在被调查的所有行业中调薪企业的比例为84.3%,其中调薪一次以上的企业比例从2015年的16.2%下滑至11.2%,面对持续上涨的人工成本及运营成本压力,加薪政策能汇集的员工范围越来越小。2017年企业对于调薪依然会延续保守策略。

(本文来源:界面 )

(责任编辑:Labtoday)

引用地址:

TAG标签: 离职率 企业调薪
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
免责声明: 除标明《实验室资讯网》原创外,本网部分文章转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息, 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,且不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。 如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,自负版权等法律责任。如涉及作品内容、版权和其它问题, 请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
推荐内容