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  • [管理] 陈春花:平台型组织将成为过去 未来组织形式是共生 日期:2019-03-15

    北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花 新浪财经讯 2018《商学院》商业领袖高峰论坛暨第二届中国最具价值企业颁奖典礼于9月10日在北京举行,论坛由《商学院》杂志主办,主题为:共创、共生、共赢,北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花出席并演讲。 陈春花认为,未来的组织应该是一......

  • [管理] 运营商员工离职潮原因令人震惊:40%的员工都有明确的跳槽意愿! 日期:2019-03-10

    在运营商里面工作,在以往听来也着实令人羡慕。但是近些年来却出现不少员工离职的情况,其中原因令人好奇。... 在运营商里面工作,在以往听来也着实令人羡慕。但是近些年来却出现不少员工离职的情况,其中原因令人好奇。运营商观察发现,网上有人总结了运营商员工离职潮原因,并举出具体案例......

  • [管理] 面对年后跳槽热,聪明的管理者会这样做...... 日期:2019-03-10

    你做好准备面对即将到来的离职高峰期了吗? 还有不到一个月就到春节了,想搞事情的员工们已经在蠢蠢欲动。 据调查,有37.6%的员工选择在3、4月份跳槽,而看情况而定的则占27.8%,金三银四是招聘的活跃季,也是企业员工离职高峰期。 春节后的大规模的离职跳槽似乎已经成为很多企业都不约而同面临......

  • [管理] 双语:致使员工离职的8大严重错误 日期:2019-03-06

    Creating a stable environment that promotes achievement, unity, and personality is essential to successful workplaces. 创造一个能促进成功、团结一致和个性发展的稳定的工作环境,对于一家成功的公司来说至关重要。 Its tough to hold on to good employees, but it shouldnt be. Most of the mistakes that companies make are easily avoided. When you do make mistakes,......

  • [管理] 双语:管理者8大错误 逼走好员工 8 Mistakes That Make Good Employees Leave 日期:2019-03-06

    Its tough to hold on to good employees, but it shouldnt be. Most of the mistakes that companies make are easily avoided. When you do make mistakes, your best employees are the first to go, because they have the most options. 留住好员工看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职......

  • [管理] 企业管理中破解人情和制度矛盾的秘方 日期:2019-03-01

    企业都有自身的管理制度,在制度之外,有一个无形的东西,叫人情。这让很多企业主困惑:企业管理是靠人情还是靠制度?究竟是应该人情化占重要地位还是制度占核心?其实,根据企业文化和规模的不同,人情和制度会各有侧重,对于初创型的企业,由于规模小,人情化的管理对企业的发展功不可没,......

  • [管理] MBA关注:为什么强调打卡是公司衰败的开始? 日期:2019-02-28

    白岩松曾经说过:当一个公司开始强调考勤、打卡的时候,可能开始走下坡路了!而当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准,殊不知,打不打卡其实并不重要,那些优秀的公司从不会为了考核而考核。 教授让学员评估3家公司前景: A、8点上班,迟到罚款;统一佩戴胸卡;每年1-4次旅游和比......

  • [管理] 白岩松:强调考勤和打卡,是公司衰败的开始。 日期:2019-02-27

    曾经一篇名为《白岩松:任何单位,到了强调考勤、打卡时,一定是走下坡路的时候》的文章很火,文中写到一个“白氏理论”:任何一个单位,只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位,人人不待扬鞭自奋蹄。或许员工10点才来上班,并没有赶在8点打卡,却自觉干到第二天凌晨3点,不需要监督和催促。......

  • [管理] 做老板看不透这8个用人道理,管理成本增加800万! 日期:2019-02-23

    春节刚过,各大企业都开始裁员了。别说各大了,我周围大大中中小小的老板都开始裁员了。老板们的压力很大,愁白了头。 员工们大多数不能也不会理解老板的苦衷,他们内心预设的肖像是老板就是万恶的,剥削我们的,但其实真的不是这样。 但凡成熟一点的人都应该明白, 你和老板最佳的关系是互......

  • [管理] 企业降成本的关键,不是降工资,而是... 日期:2019-02-23

    导读:人的因素第一,这是千真万确的真理。在任何物质创造中,人的作用始终是最重要的。在我们的传统理念里,往往见物不见人。 在企业效益下滑的情况下,一些企业试图通过调减员工工资的做法来降成本。功效挂钩从道理上看似乎是有道理的,但它不能解决问题。 实际上,许多企业越降越亏,越降......

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