员工离职问题总是会伴随或多或少的利益纠纷，今天的两个问题关于公司劝退员工和变相裁员，希望对大家有帮助。

01

公司想劝员工自离，但是不想给补偿金，员工又拒不办理离职手续，该怎么处理？

其实有很多方法让员工自己辞职的，不管对人或对事，凡事留一线，大家都不容易的。

（ 如果用人单位为了达到解除劳动合同而不支付经济补偿金给劳动者为目的调整岗位或降薪的，劳动者可以拒绝，并且可以向当地劳动部门申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金。）

02

工作了七年多了，公司为了变相裁员不赔偿我，把我从办公室调到现场打包组，劳动合同中写的是运输担当，人事说工资不变，只是变更工作内容而已，不是调岗，这是合法的，曾经公司提出私底下说赔偿我四个月，我答应后他反悔了，问我该如何维权？

首先要看下原来的工作岗位和现在的岗位工作内容是否一致，；

如果不一致，调岗是不合法的。

其次，如果人事通知你调岗，是否签订调岗同意书，还是你已经在新的岗位上班并且拿了工资。

变更工作内容也要你同意的。

最后你如果要维权，是想维护哪个方面的权利；

从你的叙述来看，你目前肯定已经在新岗位了；

私下同意给你补偿有没有证明，如果没有证明是没有办法维权。

而且从劳动合同来看，你的工作岗位一直和你的工作内容不符合。

裁员赔偿，是跟工资相关，跟工作内容无关。

(责任编辑：子豪)

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