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公司暴力裁员,HR竟合伙出主意,真相太寒心!

实验室资讯网时间:2019-06-08 点击: 百度搜索

【导读】在职场中,总有些味道让你感觉似曾相识。 比如闹心的实习生,比如奇葩的新员工,比如快乐的小透明,比如争宠的心机婊。有时候,人会宿命般的掉进同一条河流里,而对于HR来说,这条河的名字叫做: 裁员河 。 一枚HR,不管你有多优秀,去了哪家公司,只要老板想要暴力裁员,不给赔偿,纵使你有三......
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公司暴力裁员,HR竟合伙出主意,真相太寒心!

在职场中,总有些味道让你感觉似曾相识。

比如闹心的实习生,比如奇葩的新员工,比如快乐的小透明,比如争宠的心机婊。有时候,人会宿命般的掉进同一条河流里,而对于HR来说,这条河的名字叫做:裁员河

一枚HR,不管你有多优秀,去了哪家公司,只要老板想要暴力裁员,不给赔偿,纵使你有三头六臂,都有大概率会把一切搞砸。

这么说吧,在暴力裁员面前,对HR来说:天道酬不酬勤,那全看老天的心情。

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最近,在网上曝光了一件事,让广大HR们再次背了个大锅。

事情经过大概是这样的:武汉一家叫精灵云的公司,由于业务调整,需要裁掉整个研发团队。但是公司有很多人还剩下2年的合同,所以裁员的话就需要赔偿。

公司的老板的意思是一分都不想赔,裁掉并让他们赶紧走人,所以抓紧让HR去落实。

HR满脸写满了无奈和懵逼。然后这位HR就做了一件事:去武汉当地HR群里,向各位其他行业的HR取取经。

公司暴力裁员,HR竟合伙出主意,真相太寒心!

在这个将近300人的HR群内,大家都很热心。告诉这位HR,如果一分不想赔偿,就该从薪资结构、绩效、合同等方面抠细节抓把柄,这样员工也说不出什么!

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原本这是一件小事,但群里有看不下去的HR,在微博上曝光了聊天的全过程:在一个群里,几位HR合起伙来,出谋划策帮助老板暴力裁掉员工。

你感受一下画面。

事情曝光之后,网友的评论一边倒:很多人再次确定了HR就是老板们的帮凶、走狗、奴才... ... HR除了执行老板的意图,毫无价值,甚至还有更难听的话。

广大HR,再次无故背了个大锅。

其实,裁员这件事,对我们HR来说,就像 《忐忑》 这首歌,歌名描绘 HR 的心情,整首歌没有准确的歌词,旋律却又惊心动魄。

但比起这首歌,这位武汉的HR似乎也忽略 5 个重要的事实。

01 比起业务能力,职业底线更重要

事件中的HR,在面对老板的暴力裁员时,想的不是求助法律咨询律师,或是跟老板反映这种做法不合理、不合法,而是跑去了HR群。

这不仅是自己的失职,还配合公司不断挑战法律的底线。退一万步说,就算这位HR咨询了律师,也向老板反馈了很多次,老板依然坚持暴力裁员,那也不该在几百人的群内提问:好像生怕全世界不知道贵公司的无良裁员。

你是HR,纵使你有一身过硬的业务能力,纵使你为了保住饭碗有诸多无奈,但也请你坚守一个职业的底线。

02 天道轮回,就没有想到自己的结局吗?

有时候,“无为”也是一种“为”,而不是一种“无”。

HR帮忙暴力裁掉员工,那么HR有什么好处?

完成KPI?可以升职?可以加薪?

好的,你可能因为生活而低头,那么这个点完全可以理解。但你也要清楚。在帮助老板进行暴力裁员的同时,HR也是员工中的一员。

当你完成裁员目标的时候,你很可能就没有太多的利用价值,然后... ...

03 比起暴力裁员,更让人气愤的是多数人的默许

其实,更让人失望的所有HR对暴力裁冷漠。

当该HR在群内求助时候,大家并不觉得奇怪,群里所有的人都在默许,并且还出谋划策,利用自己的专业能力来帮助其他公司暴力裁员。你以为这是在帮她,但很可能也因此害了她。

这件事从另一个侧面可以看出:暴力裁员在一些城市的很多人看来,已经是一个正常的事件。上有政策,下有对策,就此孵化出了各种应对措施。

04 好的管理你学不会,坏的管理一学就会

我们常说,在管理上要向优秀企业学习,企业文化要尊重人性。但是多少企业,画虎不成反类犬。

好的管理你学不会,坏的管理一学就会。

劣币驱逐良币的道理我们都懂,但有些地区的HR,却无时无刻不在纵容劣币,甚至成为劣币!

05 二三四线城市的操作,路子很野

据网友爆料,在武汉等二三线城市,很多公司在保障员工权益方面都存在很多漏洞,花样更是层出不穷。

我们根据西安、武汉、郑州、济南、沈阳、长沙等城市HR的反馈后发现,现在就算是这些省会城市,在经济在不断发展的同时,企业管理的底线却一直没有发展。

  • 只有单休
  • 不交社保
  • 不交公积金
  • 裁员不赔偿
  • 不给年休假
  • 无故克扣工资
  • 无故拖欠工资
  • 暴力裁掉孕妇

这些现象在二线城市非常常见,你说有没有人管,现实可能比你想象中更残酷。

公司暴力裁员,HR竟合伙出主意,真相太寒心!

我们都知道,全中国,遵循的都是同一部《劳动法》和《劳动合同法》,可是各地操作的差异大到让你怀疑人生。

这条路,还很长。

最后,想对所有HR说一句,建立一个职业的好名声可能需要所有人共同努力,但是毁掉这个名声,或许只需要几条臭鱼就可以。

共勉!

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(本文来源:搜狐科技 大咖推荐信 )

(责任编辑:子豪)

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