今天是:

实验室资讯网

武汉HR暴力裁员:你一味逢迎的样子,真丑!

实验室资讯网时间:2019-06-08 点击: 百度搜索

【导读】1 最近,武汉一家高新技术企业的HR群登上了热搜。 一个HR向群友求助, 公司要把研发部不合适的员工统统裁掉,但又不想给裁员补偿。 在拿一个员工练手,采取调岗降薪的做法后,这个员工仍然顽强抵抗,赖着不走。 这位HR没辙了,就向群友求助, 问同行们还有没有其他的办法把员工无偿弄走。还真有......
TAG标签: 暴力裁员 武汉HR 一味逢迎 真丑
1

 

最近,武汉一家高新技术企业的HR群登上了热搜。

一个HR向群友求助,公司要把研发部不合适的员工统统裁掉,但又不想给裁员补偿。

在拿一个员工练手,采取调岗降薪的做法后,这个员工仍然顽强抵抗,赖着不走。

这位HR没辙了,就向群友求助,问同行们还有没有其他的办法把员工无偿弄走。还真有不少热心的群友,给出了操作性极强的答案。

 

比如继续从薪资结构入手,调整员工工资,还有说用绩效,考核不合格逼员工走人。

本是HR们群内小范围的探讨交流,但却被看不下去的群友,将这波聊天截图发到了网上,认为这样的HR同行简直是败类,这是助纣为虐。

一个群里,几位HR合起伙来,你一言我一语,为无偿裁掉员工出谋划策。

这个画风大家感受一下。

也就是这样一波操作,让网友们迅速原地爆炸。

 

“这个HR把自己当成了公司的主人了,殊不知你也只是个小员工,今天老板的肆意妄为,明天一样可以落在你头上!”

 

“我们公司的HR就是老板养的GOU,天天想着法怎么折磨人。”

 

“这就是我不想做关于行政人事的原因。”

 

“像极了我上一家公司的肮脏手段,呸!”

 

“还以为奇葩公司不多,没想到这么多互联网企业都是。”

 

“以前也遇到过一个这样的人,我就告诉她,现在用在别人身上的总有一天会用在你自己身上。”

武汉HR暴力裁员:你一味逢迎的样子,真丑!

 

HR的提问以及HR圈内的交流,一下子激发了员工和HR、老板、企业之间的矛盾,迅速发酵成热点事件。

 

当然,也有为HR辩护的,认为一个打工仔,左右不了老板的意志,HR,只不过是服从执行命令而已。

“胳膊能拧过大腿(拧折确实是可以)?现在这个社会谁不知道有劳动法这个东西,无良老板发话,HR也只能硬着头皮上,说白了HR就是迫于生存压力被老板当枪使,攻击她的人无非是觉得她助纣为虐,但这位HR如果拍案而起失业了,谁又能保证她的饭碗。”

 

“HR也挺难的,我现在的公司就这样,要裁掉百分之十的人,老板对HR说:出钱的话要你们人事干嘛?”

但更多的人,选择把矛头指向HR。

2

 

HR配合公司挑战法律的底线,这本身就是自己的失职。

 

在群里向几百人提问,生怕全世界不知道公司的无良裁员,这是自己的考虑欠妥。

 

据说事后群里的HR极度愤慨,想着要如何找出爆料的人,把这个人揪出来。

 

如果说之前他们的行为还带着无知者无畏,那么这种不审视自己言行的行为,才是真正的无德和自私。

 

如果你去问这些HR的想法,他们甚至可能还会觉得无辜。

在他们眼中,我们不过就是内部探讨一下,仅此而已。

 

一分都不想赔的是老板,裁掉并让他们赶紧走人的,也是老板。自己不过是按老板的意图办事。

这是给公司带来利益的事情,为什么还有错?还要遭到网友的口诛笔伐?

 

说到底,这些HR,做着看起来光鲜亮丽的工作,但背地里却一味的逢迎老板,按老板的意图做着损坏员工利益的事,真的很丑陋。

 

武汉HR暴力裁员:你一味逢迎的样子,真丑!

 

虽然HR左右不了老板的想法,但一个HR,抛开身份不谈,首先自己也是一名员工。

 

今天老板能让你这样对待一个要被裁的员工,明天就能保证不这样对你吗?

当你帮老板完成裁员目标的时候,可能就是你没有利用价值的时候。

 

每一个胡作非为对待员工的老板背后,一定有一个支持他的帮凶。

对于老板的意见言听计从,没有及时有效的制止老板对待员工的不良行径,这些都是帮凶的行径。

 

  • 这些HR,在心里不把员工当员工。

  • 这些HR,以为抓住了老板这根救命稻草,只要一味逢迎,就能高枕无忧。

  • 这些HR,在见多了对员工的处罚和整顿后,已经对此麻木不仁。

 

那些帮老板办成了事情的人,或许他们只能想到,这一次办成了事,自己又在老板的心中增加了一重分量,未来的仕途又有了一份保障。

 

他们想不到,一个努力工作的员工,因为非正常对待,或许对工作就失去了信心。

也想不到,上有老下有小的员工重新去找工作的艰难。

更想不到,员工如果要维权,这其中的艰难和不易。

 

他们心里只有逢迎老板,而没有同样作为员工的盟友。

 

如果这样的HR多起来,或者其他的HR都有样学样,那么我们每个人都会成为受害者,都会让自己裸露在一个没有保障的职场环境中生存。

由此及彼,我们每一个人都害怕,终究有一天也受到这样不公正的待遇。

 

毕竟,雪崩来临时,没有一片雪花是无辜的。

3

 

庆幸的是,绝大部分的HR,还是很有正义力量的。

这些HR的做法,就是我们所有职场人的希望。

“问题是在于突然实施绩效也不可以以这个理由裁员啊,你要换人就应该给赔偿,反正我做HR我这点很清晰,想占公司便宜的我不会给,但是公司无理的我也不会做。

“作为刚用法律武器维权的女孩子,想表扬一下前公司的HR,公司领导借故开除我,一气之下就去劳动仲裁,公司新来的HR见我在气头上,并未立马强势表明立场,反而帮我分析局势,最后与公司达成和解协议。在这件事上,他处理得很完美,既帮了他自己(新来的在老板面前展现了能力),也算帮了我。总之,我是服气的。”

 

“公司老板在巡场时,发现一名员工上班在看炒股软件,当即决定开除这名员工,公司HR知道后,花了一上午与老板沟通普及劳动法知识,最后老板撤回了决定,只对员工进行了口头批评教育,自从这个HR来了后,公司随意处罚员工的事件越来越少了。”

 

同是HR,有的被认为官僚,是个衙门派作风,而有的公司则被认为如移动客服般如沐春风,这大概就是真正的原因所在吧。

 

武汉HR暴力裁员:你一味逢迎的样子,真丑!

 

作为HR,我们不仅需要一身过硬的专业能力,还要有用专业影响老板的能力。

 

而坚守职业的底线,让自己成为老板对员工胡作非为的最后一道防线,这应该成为每一个HR的行为准则。

不要以为影响老板就是与老板对着干,真正黑心的老板并不多,很多老板之所以无情,是因为没有一个能有效阻挡他的HR。

 

如果不能影响一个黑心的老板,那作为HR,你又能怎么保证下一个被暴力裁员的不是自己呢。

趁着还没人财两空,赶紧走人吧。

面对无理取闹的老板,HR没有选择,要么影响老板,要么主动走人,没有中间路程可以走。

 

每个想走中间路程的HR,一味的逢迎领导,结局可能就如上面的那个HR一样,千夫所指。

每个人都只能站在自己的立场上,做正确的事,做简单的事。

很多HR之所以逢迎老板,可能也只是因为逢迎老板比影响老板更简单,最终选择了一条容易的路。

 

但无数事实证明,那些图省事违背底线的人,最终都没有好的结局。

所以,有智慧的人,是坚持自己的底线,保持着自己清醒的认知和独立思考的能力。

 

一个坚定而有力的自己,不仅会影响别人,更会被别人高看。

而一味的逢迎,迎合的是当下,却损失的是长远的将来。

 

愿每一个HR,都是守住职业的底线。

(本文来源: 人力资本 研究君 )

(责任编辑:子豪)

引用地址:

TAG标签: 暴力裁员 武汉HR 一味逢迎 真丑
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
免责声明: 除标明《实验室资讯网》原创外,本网部分文章转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息, 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,且不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。 如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,自负版权等法律责任。如涉及作品内容、版权和其它问题, 请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
推荐内容
手机查看本页
扫描二维码,
在手机上查看本页!