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2019劳动法:公司“辞退”员工,这笔补偿不能少?

实验室资讯网时间:2019-03-24 点击: 百度搜索

【导读】虽然对于现在的人们来说,换工作不是大事,但是在离开单位的时候,却不是一件简单的事,处理起来过程还是比较繁杂的。特别是我们在离开单位的时候要走哪些程序?以及公司需要给员工做哪些补偿,我们都是需要弄清楚的。毕竟这是直接影响到我们自身的利益。而且只要我们身处职场,那就免不了......
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虽然对于现在的人们来说,换工作不是大事,但是在离开单位的时候,却不是一件简单的事,处理起来过程还是比较繁杂的。特别是我们在离开单位的时候要走哪些程序?以及公司需要给员工做哪些补偿,我们都是需要弄清楚的。毕竟这是直接影响到我们自身的利益。而且只要我们身处职场,那就免不了求职,入职和离职这三个过程,可以说来来回回,无非就是围着这三个词转。但大家要知道,即便是公司想要辞退员工,也是要根据《劳动法》来的。在企业和用人单位必须按照,并且要遵守相关的法律法规走程序,如果企业违反了相关规定,那么我们作为职工是可以向仲裁委员会或者法院申请维权诉讼的。2019劳动法:公司“辞退”员工,这笔补偿不能少?建议收藏!

2019劳动法:公司“辞退”员工,这笔补偿不能少?

辞退补偿的标准

如果是公司辞退员工,也是需要按照劳动法中的相关规定对员工进行补偿的。我们说的补偿当然是经济补偿,就是要根据员工在该单位的工作年限进行划分,也就是说我们在新闻单位工作了一年之后,在离开的时候,企业是需要支付一个月的工资作为补偿的。如果时间是不满一年的,至少五六个月,那边也是按照一年的计算,如果不满六个月,公司就需要向员工支付半个月的工资。按照这个标准,大家一定要弄清楚,不能让企业用各种理由拒绝支付这笔补偿。

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非法辞退员工,需要作出双倍补偿

其实现在有很多的企业都没有按照劳动合同的相关规定,而是自己用各种理由,选择非法辞退员工,那么如果是这种情况,员工不在劳动法规定的范围内辞退,企业是属于违法行为。这种情况,用人单位是必须要做出双倍的补偿金额给员工的,也就是按照上面的情况,如果工作了一年,那么只需要支付两个月的工资作为补偿。我们作为劳动者,本来就在合同中处于弱势地位,所以更加要利用好劳动法的规定,来保护自己。

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解除劳动合同,需要作出经济赔偿

这里说的解除劳动合同包括几种情况,第一种是,劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同,那也是需要作出经济赔偿的;还有就是用人单位并没有按照规定给劳动者购买社保,或者是因为用人单位被吊销营业执照或者破产,企业也是要做出一定的经济赔偿的。最后一种就是如果劳动合同期满了,用人单位降低劳动者的工资待遇,但是劳动者拒不签合同,这种情况只要我们向有关部门提出申请,单位也是需要做出赔偿的。

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虽然说作为劳动者,在企业里面被公司辞退是很常见的事情,但是我们也要学会利用法律来维护自己的权益,特别是在一些经济补偿上面,自己一定要弄清楚,免得白白被坑。你有什么观点和想法,欢迎在下面踊跃留言和大家一起讨论。看完了记得点赞、转发和评论哦!

(本文来源:互联网)

(责任编辑:子豪)

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