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  • [Hr专栏] HR做背景调查,比FBI还厉害 日期:2019-01-06

    背景调查在互联网企业中也十分常见了,很多求职者在接到需要进行背景调查的要求时,会十分紧张。紧张的原因也无可厚非,背景调查听上去就像马上要被「私人侦探」跟踪调查了。 其实遭遇背景调查完全没有必要如此紧张,今天我们就来帮你揭晓「背景调查」这个「黑盒」里,究竟装着什么。回答包......

  • [Hr专栏] 企业经营遇到困难,是应该降薪还是裁员呢? 日期:2018-12-30

    接触不少老板,在企业遇到困难时,都喜欢通过降薪来处理。 一方面,业务量少,企业有困难,一方面,又不愿意辞退员工,当然也是怕辞退了,业务上来了还要招聘,所以降薪留职,而不是辞退。这看起来是一个很好的选择。 曾经接触过一个企业,三年没有业务,老板给一个40多人的车间发工资,一直......

  • [Hr专栏] 扎心了,研究表明公司遇到困难时首选裁员而不是降薪 日期:2018-12-30

    当公司运营遇到困难时,很多领导会先选择裁员而不是降薪。虽然显得很无情,但根据国外的一项研究表明这种决定是非常明智的。 哈佛商学院的一项合作研究发现, 当一个公司降低薪水时,工作最好的那些员工将会最先离开公司 ,并且加入竞争对手的团队,这反而会加剧公司的财政危机。但是如果公......

  • [Hr专栏] 微信朋友圈暴露了你的水平,看资深HR如何筛选人才 日期:2018-12-30

    微信朋友圈不仅是亲友之间了解彼此生活的窗口,也在逐渐成为企业招聘人才的平台,越来越多的HR通过你的微信朋友圈来了解你的素质、能力。 资深HR如何通过微信朋友圈来筛选人才?快来看看吧! 1.发布的时间 如果一个人经常在上班时间发与工作无关的朋友圈,说明这个人的自律性比较差,做事三心......

  • [Hr专栏] 误区:高绩效员工不一定等于高潜力员工 日期:2018-12-30

    员工的潜力越高,代表着他未来能够承担的责任越大,所以企业非常乐于选拔具有高潜质的员工。企业在筛选人才的时候,通常认为绩效等于潜质,一个高绩效的人就一定是个高潜质的人。但最新的研究表明,以前的绩效并不能代表未来的潜力,这是一个普遍的误区。 研究表明: 1.在高绩效人才里面,只......

  • [Hr专栏] 女职工休完产假拒不上班怎么办? 日期:2018-12-15

    在HR工作中,单方与员工解除劳动合同的法律风险最高,且最易引发劳动争议。但是如果我们可以在公司人事规章制度中提前进行相关规定,严格履行各项通知手续,就可以做到合法合理的解除劳动合同,即便在后期发生劳动争议时,也可以稳操胜券。......

  • [Hr专栏] “签订两次劳动合同后”不等于“必须签订无固定期限劳动合同” 日期:2018-12-15

    【案例】 2007年3月1日,刘某进入一家公司担任文员。2008年1月1日,劳动合同法实施后,双方签订两年期劳动合同。2010年1月1日,双方续签劳动合同,期限为壹年。2011年11月30日,公司向刘某发不再续签劳动合同通知书。2012年1月4日,该公司委托银行支付刘某终止劳动合同经济补偿金。于是,刘某申请劳动......

  • [Hr专栏] 我拒绝了一位欧洲名校毕业的明星候选人... 日期:2018-11-14

    我拒绝了一位毕业于欧洲名校的明星学子。 她自身非常出色,加之非常刻苦用功, 几乎一路过关斩将,顺利拿到了所在大学的毕业证书, 也成为寥寥无几的,能获得该校的优秀毕业生证书的明星学子。 可是,令人意想不到的是, 当她兴致盎然地拿着在大学念书期间获得的所有证书去求职时,......

  • [Hr专栏] 员工离职后社保怎么办 日期:2018-11-08

    员工离职时非常正常的事情,但是在现实生活中大家还是有一些疑问,那就是员工离职后社保怎么办?接下来小编为您整理了相关的资料,欢迎阅读。 辞职后社保怎么处理? 1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式: 第一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累......

  • [Hr专栏] 一场靠阳明心学找到灵魂的组织变革 日期:2018-10-24

    从“游戏化”实践到“生物化”变革,找到“致良知”这个内心力量抓手之后,唐咚发现步科的生物化改革有了灵魂。上海步科自动化股份有限公司坐落在张江园区,乍一看一栋灰白色的建筑不算起眼。但当我们走进它,才发现这也是一家“隐形冠军”。近20年的发展,它早已是中国领先的机器自动化解决......

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