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人才引进杜绝“唯学历论”

实验室资讯网时间:2018-07-30 点击: 百度搜索

【导读】如何评价一个人的能力?看长相还是看学历?毕竟这是一个看脸的社会,似乎长得好看的人能够第一时间就进入他人的眼线,这是无可厚非的事情,但是如果仅仅是靠脸就能够说明一个人的能力,那就太天真了。当然还有另一种可能,那就是唯学历论,只要是学历高者,那都是有能力的人,这样的认知也是......
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贵州调整基层事业单位人才政策,部分岗位放宽至中专学历引才。(10月17日 《贵阳晚报》)

如何评价一个人的能力?看长相还是看学历?毕竟这是一个看脸的社会,似乎长得好看的人能够第一时间就进入他人的眼线,这是无可厚非的事情,但是如果仅仅是靠脸就能够说明一个人的能力,那就太天真了。当然还有另一种可能,那就是唯学历论,只要是学历高者,那都是有能力的人,这样的认知也是不全面的,对于“高分低能”的也并非是没见识过的,所以对于“用人唯贤”更加要注重能力。

近年来,贵州在抓好高层次人才培养引进的同时,也多措并举,高度重视基层人才队伍建设。贵州省实施基层专业技术人才“万人培养引进计划”。重点围绕学校、医院、农技推广、城建规划及“5个100工程”等方面的人才需求,培养引进基层急需紧缺的教师、医生、农业等方面人才。放宽基层事业单位招聘人员学历、岗位要求。在乡镇事业单位补员专项招聘工作中,对卫生护理专业、幼儿师范专业、水利专业技术岗位人才放宽至中专学历;应聘少数民族乡(镇)卫生院医疗卫生岗位的少数民族乡土医师,学历可放宽到初中。明确基层公开招聘急需紧缺专业技术人员可不受报名比例限制,各地可根据实际需要,拿出适当比例的岗位,定向招聘选聘到村任职、“三支一扶计划”及参加志愿服务西部计划的高校毕业生;对国务院批复的滇黔桂石漠化片区、乌蒙山片区等71县,可拿出一定比例的岗位定向招聘当地户籍的师范毕业生。

从贵州省人才引进的一系列举措来看,对于“放宽学历”的做法是可以有的。首先就是出于在一些特殊的专业领域,不见得只有高学历的才能够胜任,同时高校也不见得只会在高学历中去培养专业人才,所以只是一味的用高学历来考核专业人才,那么势必是找不到几个人出来;其次就是在社会的认知上,如果大家都把眼光给放到大学本科及以上的学历,对于专科人才不管不顾,那也是会对社会人才的一种损失,而且并不是只有本科及以上的人才才有机会干大事;最后就是能力认同上,要加强对专业技术人才的认可,职称职级都要跟上能力的评比,这样对人才的认可才能够提升他们的干劲。

杜绝“唯学历论”,要实现基层人才“引得来”的局面,促进社会各行各业的发展。(李小) (本文来源:《贵阳晚报》 )

(责任编辑:大林)

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