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年轻人一定要拒绝“大公司病”!

实验室资讯网时间:2019-05-25 点击: 百度搜索

【导读】原标题: 年轻人一定要拒绝大公司病! 大公司和小公司各有各的问题,无论你在大公司还是小公司,都要懂得如何取舍,如何坚持,如何做自己。 大公司的表面意思是人多、公司大,但内在的意思是这家公司已经找到了自己的发展之路,有成熟的商业模式。 业务模式的成熟,同时也意味着公司内部治理......
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原标题: 年轻人一定要拒绝“大公司病”!

大公司和小公司各有各的问题,无论你在大公司还是小公司,都要懂得如何取舍,如何坚持,如何做自己。

大公司的表面意思是人多、公司大,但内在的意思是这家公司已经找到了自己的发展之路,有成熟的商业模式。

业务模式的成熟,同时也意味着公司内部治理的日趋成熟。公司内有明确的“显规则”和“潜规则”,大家按照规则办事,基本上会相安无事。

大多数年轻人第一份工作都愿意选择大公司。这一点无可厚非,但值得提醒的是,年轻人一定要拒绝“大公司病”。

01

大公司病会体现在各个层面,具体到个人身上时,典型特征如下:

甩锅:问题与我无关!

抢功:这个成绩有我一份。

推诿:你去找其他人,我还忙着呢……

划地盘:这是我的工作范围,与你何干?

不思进取:事情做到刚刚好就行,做多了浪费。

不学习:每天把邮件、周报写好就行,为什么要看书?为什么要学习新技能?

功利主义:我为什么要做这件事情?领导能看得见吗?能帮我升职加薪吗?看不到好处我为什么要帮你!

其实真正的毛病可能更多,但仅仅这几条,就能让一个年轻人迷失成长的方向。

在具备上述毛病的同时,他们也学会了一些“小技巧”,如下:

投领导所好:领导说的永远是对的,开会举手表赞成,下会忙着去执行,却把独立思考放在一边,从不质疑对错。

晒加班:只要是加班,一定要晒,而且要包装得不像是晒加班。比如晚上走晚了,抱怨半夜还堵车。 周末去加班,感叹上班路上顺畅。出差去机场,抱怨飞机晚点。

年轻人一定要拒绝“大公司病”!

02

无论在大公司小公司,始终要保持“做事”的心态,不要推诿扯皮,该扛的风险要扛,该让的功劳要让。

你的职业生涯要长于你在任何一家公司的任职时间,你以为是吃亏的事情,长期是给你加分的;你以为是占便宜的事情,长期来看是给你减分的。

年轻人一定要拒绝“大公司病”!

一些原本积极的同事,后来变成习惯于“写好几页邮件,证明这不是我的责任”。对于这种人,大家都是避之唯恐不及。

你能说他们是被大公司毁掉的年轻人吗?他们只是自甘堕落吧。

年轻人一定要拒绝“大公司病”!

03

特别值得重视的人才都有一种特质:始终保持Day One的初心。

体现在三个方面:永远能放下虚名,回到自己的本源;永远有好奇心,关心问题的本质;永远真诚,不势利。

总结成一句:无论出发多久,都知道自己为何出发。

一流的年轻人要求真、向上、存善,永远不要用自己的原则去换利益。不要追求被领导同事喜欢,而要追求被领导同事尊敬。

追求被喜欢意味着你得不断地去妥协,追求被尊敬意味着你可以始终如一。“你可以不喜欢我,但你得用我,因为我无可替代,我值这个钱”。

年轻人一定要拒绝“大公司病”!

04

一个人在职场的价值,与巴菲特对于公司股票的价值判断类似,“短期是投票机,长期是称重计”。

你短期的收益,可能来自与某位领导是否和你看对眼,但是长期的收益,却来自于自己的技能、视野和影响力。

技能代表基本价值,视野代表做出明智选择的能力,影响力代表着个人的未来空间的大小。

我们要做的是,把每一家你所服务的公司,都当成自己进步的平台。提升自己的技能,扩展自己的视野,发展更大范围的影响力。

当你的能力高过工作所需,视野超越公司年度计划,影响力大于公司办公楼范围时,你会越来越自由,越来越值得人尊敬。

如果你的能力只够写email,发周报,视野只能看到你的直接领导,影响范围仅限公司内的项目组,那你就是那个即将被大公司毁掉的年轻人。

哦,对不起,中年人。

(本文来源:创业家 )

(责任编辑:子豪)

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